Lista de habilidades conceptuales y ejemplos

Habilidades conceptuales y palabras clave para curriculums vitae, cartas de presentación y entrevistas

Las habilidades conceptuales ayudan a los empleados a "ver el bosque a través de los árboles", como dice el refrán. Estas habilidades lo ayudan a ver cómo todas las partes de una organización trabajan juntas para lograr los objetivos de la organización. Las personas con habilidades conceptuales son creativas y pueden trabajar a través de conceptos e ideas abstractos.

Las habilidades conceptuales son extremadamente importantes para los puestos de liderazgo, en particular para los puestos directivos superiores e intermedios.

Los gerentes deben asegurarse de que todos los que trabajan para ellos ayuden a alcanzar los objetivos más grandes de la compañía. En lugar de simplemente empantanarse en los detalles de las operaciones diarias, los gerentes de nivel medio y alto también deben tener en cuenta los objetivos de las "grandes imágenes" de la compañía.

Sin embargo, las habilidades conceptuales son útiles para casi cualquier posición. Incluso cuando tiene una lista muy específica de tareas, siempre es útil saber cómo encaja su pieza en los objetivos más grandes de su organización.

Lea a continuación una lista de habilidades conceptuales que los empleadores buscan en los candidatos para el empleo. Se incluye una lista detallada de las cinco habilidades conceptuales más importantes, así como una lista más larga de habilidades aún más conceptuales.

Cómo usar las listas de habilidades

Puede usar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de trabajo. En primer lugar, puede utilizar estas palabras de habilidad en su currículum . En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.

En segundo lugar, puede usarlos en su carta de presentación . En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades, y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.

Finalmente, puede usar estas palabras de habilidad en una entrevista . Asegúrese de tener al menos un ejemplo de una vez que haya demostrado cada una de las cinco habilidades principales que se enumeran aquí.

Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.

Además, revise nuestras otras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

Las cinco mejores habilidades conceptuales

Análisis

Una habilidad conceptual muy importante es la capacidad de analizar y evaluar si una empresa está alcanzando o no sus objetivos y aferrándose a su plan de negocios. Los gerentes deben observar cómo todos los departamentos están trabajando juntos, detectar cualquier problema en particular y luego decidir qué pasos se deben tomar.

Comunicación

Sin fuertes habilidades de comunicación , un empleado no podrá compartir sus soluciones con las personas adecuadas. Alguien con habilidades conceptuales puede explicar un problema y ofrecer soluciones con claridad. Él o ella pueden hablar de manera efectiva con personas de todos los niveles de la organización, desde la alta gerencia hasta los empleados dentro de un departamento específico.

Las personas con habilidades conceptuales también son buenos oyentes . Deben escuchar las necesidades de los empleadores antes de diseñar un plan de acción.

Pensamiento creativo

Las personas con habilidades conceptuales deben ser muy creativas . Deben ser capaces de idear soluciones creativas para problemas abstractos.

Implica pensar "fuera de la caja": deben considerar cómo todos los departamentos de una organización trabajan juntos y cómo pueden trabajar para resolver un problema en particular.

Liderazgo

Alguien con habilidades conceptuales también tiene fuertes habilidades de liderazgo . Ella necesita convencer a los empleados y empleadores para que sigan su visión de la empresa. Ella necesita inspirar a otros a confiar y seguirla, y eso requiere un fuerte liderazgo.

Resolución de problemas

Una vez que un empleado analiza una situación e identifica un problema, él o ella debe decidir cómo resolver ese problema. Las personas con habilidades conceptuales son buenos para resolver problemas y tomar decisiones fuertes y rápidas que darán resultados.

Ejemplos de habilidades conceptuales

A - D

E - O

P - Z