Escribir una carta de referencia para un especialista en marketing
Cuando un empleado ha valorado y valorado a un empleado, la carta de referencia que escriba debe transmitir este sentimiento al posible nuevo empleador. Si el empleado todavía está con su organización, con suerte, ha transmitido su valor a ellos.
Los empleados buscan nuevos trabajos por muchas razones . Su empleado no controla completamente varias de las razones por las que podría dejar su empleo. En el pasado, las compañías han perdido empleados que vuelven a la escuela de posgrado, se casan y se mudan al estado de origen del cónyuge, se mudan porque el cónyuge con un nuevo Ph.D. ha tomado un nuevo trabajo en otro estado, y para vivir más cerca de sus padres enfermos y ancianos. Estas son razones por las cuales un empleador como usted no puede controlar por qué un empleado se va.
Estas personas, si han trabajado exitosamente para su empresa, merecen cualquier ayuda que pueda brindarles para encontrar empleo en su nueva ubicación. De hecho, cualquier cosa que pueda hacer para ayudar a sus valiosos empleados a encontrar su próxima gran oportunidad es demostrarles amabilidad y marcarlo como empleador de elección . En este día de rápida difusión de la información en las redes sociales, puede contar con su bondad, o la falta de ella, convirtiéndose en un tema.
En otros casos, excelentes empleados abandonan su empresa por una oportunidad que actualmente no puede proporcionar. Se van para un aumento del 10-20 por ciento en el pago, para asumir un rol de administración, para aprender un nuevo lenguaje de programación, para diversificar las industrias, y muchas más, buenas y buenas razones.
(En estos casos, primero debe descubrir qué hizo que el empleado empiece a buscar, especialmente si nunca le dijo lo que necesitaban de usted o no estaban recibiendo).
Obtenga más información sobre cómo proporcionar cartas de referencia y recomendación . Tenga en cuenta estas recomendaciones generales sobre cómo responder a solicitudes de verificación de referencias .
Muestra de carta de referencia
Use esta carta de referencia de muestra como referencia y formato cuando desee escribir sus propias letras de referencia .
Fecha
Sr. Jonathan Meijer
Comestibles Meijer
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Estimado Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson me informó en la Corporación Fisher de marzo de 2009 a agosto de 2017. Ella era especialista en marketing y trabajó en la mayoría de las áreas del departamento de marketing de nuestra compañía.
Como un generalista de marketing. Rebecca contribuyó a las comunicaciones de marketing al redactar comunicados de prensa para medios específicos, ayudar a organizar ferias comerciales y desarrollar el mensaje del producto y los materiales de marketing para atraer clientes.
También trabajó con las redes sociales , configurando y monitoreando nuestras cuentas en Twitter, Facebook y otros sitios de redes sociales. En esta capacidad, Rebecca fue nuestra presencia en las redes sociales en línea. Ella respondió a las necesidades del cliente y desarrolló una conversación continua con clientes y clientes potenciales. Ella coordinó con otros empleados para satisfacer las necesidades de los clientes.
Disfruté trabajando con Rebecca. Ella estaba ansiosa por aprender nuevas áreas de mercadotecnia e hizo un excelente trabajo al expandir nuestros esfuerzos de mercadeo a las redes sociales.
Nuestro alcance en Facebook aumentó en miles después de que ella comenzó nuestra cuenta. Rebecca también fue una excelente escritora con un enfoque creativo para desarrollar nuestros materiales de marketing.
Una jugadora de equipo, Rebecca trabajó bien con sus colegas en marketing. Como especialista con su tiempo dividido entre muchas responsabilidades, equilibró las necesidades de la competencia con humor y profesionalismo.
Ella era experta en identificar medios de comunicación y lograr cobertura de prensa para nuestros productos. Se sabía que Rebecca regresaba de ferias comerciales con información sobre cientos de clientes potenciales para que el departamento de ventas contactara para el seguimiento.
Recomiendo a Rebecca para cualquier puesto que se basará en sus habilidades y su comprobado historial de contribución al marketing. Ella fue una notable colega y colaboradora.
Llámame si necesitas información adicional.
Me encantaría contarte más sobre los logros de Rebecca en Fisher Corporation.
Saludos,
Michael R. Cox
Director de Márketing
Oficina: 734-233-4801 o Celular: 734-998-3208
Coloque una copia de la carta de referencia, después de la revisión de Recursos Humanos, en el archivo de personal del empleado .