Muestra de reprimenda escrita

Use esta amonestación escrita para abordar los problemas de asistencia de los empleados

Esta muestra de amonestación por escrito se emite a un empleado que no rinde para que comprenda la gravedad del problema que está creando su incumplimiento. En un rol que requiere asistencia constante y cada estación de trabajo poblada, cada hora de cada día, un empleado retrasado es un factor importante para completar el trabajo. Esta reprimenda por escrito corrige el comportamiento de un empleado que llega tarde.

Por lo general, antes de emitir una amonestación por escrito, el empleado ha recibido asesoramiento en varias ocasiones del supervisor. La amonestación por escrito es un reconocimiento de que el asesoramiento no está funcionando . Si el empleado continúa llegando tarde al trabajo, después de recibir asesoramiento, la reprimenda aumenta la disciplina progresiva al siguiente nivel necesario .

La reprimenda escrita es uno de los pasos disponibles para los supervisores y gerentes mientras trabajan con los empleados para corregir los problemas de asistencia . Los problemas de asistencia son un factor importante cuando los empleados deben estar disponibles para trabajar o el trabajo no se completará.

La reprimenda por escrito proporciona documentación para el empleador. La reprimenda escrita es una llamada seria para un rendimiento mejorado inmediato por parte del empleado. Es el último esfuerzo del empleador para asegurarse de que ha captado la atención del empleado.

La amonestación por escrito garantiza que el empleado esté claramente informado del rendimiento esperado que no está produciendo.

El empleador le está informando al empleado que la seriedad del problema de desempeño puede llevar a la terminación del empleo .

Reprimenda escrita por tardanza

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Re: Amonestación Escrita por Asistencia

Esta es una reprimenda oficial por escrito por su incumplimiento de las funciones requeridas de su puesto al asistir al trabajo a tiempo y según lo programado.

Ha llegado más de quince minutos tarde al trabajo en cuatro ocasiones en las últimas dos semanas.

Dado que la asistencia oportuna es un factor importante en el servicio a nuestros clientes en su función de servicio al cliente, esta asistencia es inaceptable. La cobertura del teléfono está programada para proporcionar un servicio óptimo a los clientes.

Cuando llega tarde a su turno , nos vemos obligados a pedirle a otro empleado que lo cubra. Esto conlleva un inconveniente para su compañero de trabajo, una falta de respeto a su agenda y la creación de gastos de horas extras para su empleador.

Ha recibido asesoramiento verbal y una advertencia verbal por sus problemas de tardanza y ausentismo en varias ocasiones. La orientación verbal no está teniendo el impacto que esperábamos en su asistencia ya que su asistencia a tiempo no está mejorando.

En consecuencia, esta amonestación escrita le recuerda la importancia crítica de su trabajo de asistencia a tiempo y según lo programado. La asistencia al trabajo, a tiempo y según lo programado, es un requisito básico de la descripción de su trabajo .

Los problemas continuos de asistencia darán lugar a medidas disciplinarias adicionales que pueden incluir la terminación del empleo .

Una copia de esta amonestación escrita se colocará en su archivo oficial de personal donde también tendrá la oportunidad de ofrecer una respuesta que podamos adjuntar a esta amonestación por escrito.

Firma:

Nombre del supervisor:

Fecha:

Muestra de recibo de reprimenda por escrito

Al proporcionar cualquier tipo de documentación escrita sobre fallas de rendimiento a un empleado, se recomienda encarecidamente que la carta de amonestación vaya acompañada del acuse de recibo y la comprensión del documento. Este recibo está firmado por el empleado y también se coloca en el archivo de personal del empleado .

Esto elimina la posibilidad de que el empleado pueda reclamar más tarde que nunca vio la carta. Esto podría jugar un factor significativo si surgiera un litigio por una terminación posterior del empleo. También proporciona al empleador la prueba de que el supervisor en realidad emitió la carta de reprimenda al empleado. El siguiente es un recibo de muestra de la reprimenda escrita.

Recibo de reprimenda escrita

Reconozco que he recibido y entiendo esta amonestación por escrito.

Mi reconocimiento no significa necesariamente que estoy de acuerdo con su contenido. Entiendo que una copia de esta reprimenda por escrito se colocará en mi archivo oficial de personal. También entiendo que tengo el derecho de preparar una respuesta por escrito que Human Resources adjuntará a la reprimenda original en mi archivo.

Firma del empleado:

Nombre de empleado:

Fecha:

Más ejemplos de cartas de amonestación

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