Evaluación del paquete de compensación completo
¿Cuál es la mejor manera de decidir si aceptar una oferta de trabajo? Es importante considerar más que su sueldo.
Al revisar una oferta de trabajo , considere todo el paquete, incluido el contenido del trabajo, el salario, los beneficios, las horas, la flexibilidad, los planes de pensiones y el entorno de trabajo. Si está revisando múltiples ofertas e intenta decidir cuál tomar , evalúe ambas y compare para ver cuál sale adelante.
Asegúrese de que el trabajo en sí sea una buena opción para lo que está buscando en su próximo puesto. ¿La empresa se ajusta a su idea de lo que sería un empleador ideal , o al menos se acerca?
Revise esta lista de verificación para asegurarse de sopesar todas las opciones antes de tomar la decisión de aceptar un puesto. Luego revise lo que debe considerar antes de aceptar una oferta de trabajo.
Lista de verificación de oferta
1. Salario (salario base, comisiones, bonificaciones, aumentos salariales proyectados): está encantado de obtener una oferta de trabajo en el momento, pero considere seriamente la compensación antes de aceptarla. Tendrá que estar satisfecho con el salario durante al menos un año, ya que no obtendrá un aumento antes de esa fecha. Venga armado para negociar la oferta , en base a su investigación de las tasas de mercado en lugar de un pastel en el número del cielo que le gustaría obtener.
2. Beneficios y beneficios (vacaciones, tiempo de enfermedad, seguro de salud, seguro de vida, 401 (K), planes de pensiones, opciones de compra de acciones): evalúe los beneficios y beneficios de la compañía además del salario, porque un buen paquete puede compensar un menor salario si está ahorrando dinero sustancial en atención médica y tiene una gran cantidad de tiempo de vacaciones, un automóvil proporcionado por la empresa o un horario flexible.
Por otro lado, considere cuánto le puede costar un paquete de beneficios deficiente; Pagar mucho de su bolsillo por primas altas, deducibles y copagos puede quitarle una gran parte de su salario.
3. Costos ocultos: ¿hay guardería en el lugar o tendrá que pagar la guardería por la suya? ¿Cómo será tu viaje?
¿Necesita comprar ropa más profesional o cara? ¿Obtienes una cuenta corporativa para los clientes de la reunión o necesitarás trabajar en red con ellos por tu cuenta? Lo que inicialmente parece un aumento salarial puede hacer que su sueldo neto se reduzca si tiene otros gastos en los que no cuenta.
4. Ambiente de trabajo : ¿Sabe exactamente cómo pasará su tiempo en el día a día? No se distraiga mirando los símbolos del salario y los beneficios solo para perder el contacto con el hecho de que el trabajo puede no coincidir con lo que realmente desea hacer. Pregúntate si este trabajo te entusiasma, si crees que lo destacarás y si te hará avanzar en tu carrera . Si bien es posible que no esté en condiciones de rechazar un trabajo, pensar con claridad acerca de estas preguntas le permitirá saber qué esperar.
5. Pros y contras : Haga una lista de los pros y los contras de su puesto actual (si tiene uno) y de la oferta de trabajo que está considerando. ¿Cuál sale adelante? Si uno supera al otro, su toma de decisiones será más fácil. Si está agregando otra oferta a la mezcla, enumere sus pros y sus contras también.
6. Sus circunstancias personales : ¿qué le dice su intestino? ¿Te sientes listo para aparecer brillante y temprano el lunes o tienes la sensación de que este no es el trabajo adecuado para ti?
Escucha a tu voz interior. Nuestros instintos suelen ser correctos, incluso si no podemos dar con una explicación concreta y racional para ellos.