Lo que los empleadores quieren saber
Los gerentes de contratación y los empleadores hacen esta pregunta para comprender mejor cómo se relacionan sus antecedentes y experiencia de trabajo con el puesto que buscan llenar.
Su experiencia previa sirve como un indicador de si será o no un activo valioso y una buena opción para la compañía.
Los entrevistadores quieren escuchar más detalles sobre lo que hizo para las organizaciones anteriores, no solo donde trabajó y la duración del empleo, así que trate de pensar en anécdotas y ejemplos de las contribuciones que hizo.
Su capacidad para describir su experiencia laboral anterior efectivamente le ayudará a destacarse del resto del grupo de solicitantes. Proporcionar pruebas específicas y cuantificables de sus logros, ética de trabajo y conocimiento le mostrará a los empleadores que tiene experiencia directamente transferible para llevar a su lugar de trabajo.
Preguntas comunes de la entrevista sobre su experiencia
Una de las preguntas más frecuentes formuladas en las entrevistas gira en torno a la experiencia del candidato. Los entrevistadores pueden formular la pregunta de varias maneras diferentes, tales como:
- ¿Cómo te prepara tu experiencia para este rol?
- ¿Crees que tu experiencia coincide con las necesidades del trabajo?
- ¿Crees que estás calificado para este puesto?
Cuando el gerente de recursos humanos le haga preguntas relacionadas con la experiencia que lo califica para el trabajo, es importante ser muy específico acerca de sus habilidades y experiencia. En lugar de responder de manera amplia, trate de usar ejemplos específicos de cómo su trabajo anterior lo prepara para el nuevo rol.
La mejor manera de responder es describir sus responsabilidades en detalle y conectarlas con el trabajo para el que está entrevistando. Ate sus responsabilidades con las que figuran en la descripción del trabajo para el nuevo puesto. ( Aquí se explica cómo hacer coincidir sus calificaciones con la descripción de un puesto ). De esta forma, el empleador verá que tiene los requisitos necesarios para realizar el trabajo. Enfóquese más en sus responsabilidades que están directamente relacionadas con los requisitos del nuevo trabajo.
Cuantifica tu respuesta
Siempre que sea posible, cuantifique su respuesta. El entrevistador está buscando contratar al candidato que mejor puede resolver un problema para la empresa, ya sea para aumentar las ventas o para adquirir clientes o para alcanzar otra métrica. Si puede demostrar que fue capaz de resolver un problema similar en su trabajo actual o anterior, se destacará de la competencia.
Las estadísticas son particularmente persuasivas. Si puede demostrar que aumentó las ventas en un X por ciento o ahorró la cantidad de dinero de la empresa Y, le dará al gerente de recursos humanos un buen argumento para ofrecerle el trabajo.
También es importante ser honesto y preciso. No embellezca su trabajo, porque no sabe con quién hablará el gerente de recursos humanos cuando verifique sus referencias.
Incluso si no profundizan en el seguimiento, no querrá pasar el resto de su carrera esperando que lo descubran, o hablar de un rol para el que actualmente no está preparado.
Ejemplos de las mejores respuestas
Por ejemplo, si se le pregunta cómo se relaciona la experiencia con el trabajo en una función de marketing, una respuesta sólida sería:
- Mis años de experiencia me han preparado bien para este papel de marketing. Usted mencionó que el servicio al cliente es una gran parte de este trabajo; Pasé tres años trabajando en un centro de llamadas de gran volumen, atendiendo llamadas de clientes e identificando soluciones.
- Desarrollé amplias habilidades para trabajar con clientes, incluso cuando estaban angustiados. Soy excelente para analizar situaciones y encontrar la manera de hacer feliz al cliente. Nuestra calificación de satisfacción del cliente aumentó un 10 por ciento durante mi mandato en mi empleador anterior. Dado que el papel de su departamento de marketing es mejorar las impresiones de los clientes sobre la compañía, mi experiencia será un activo para su equipo.
Ejemplos de respuestas para candidatos de nivel de entrada
- He tenido un trabajo todos los veranos desde que tenía 16 años. Mi razón principal para trabajar era tener algo de dinero extra para gastar, pero lo que no me di cuenta fue que en realidad estaba probando carreras para ver dónde encajaba. Trabajé como asistente de criadero en un hospital de animales local durante el verano antes de mi primer año de la universidad. Fue entonces cuando descubrí lo que quería hacer para mi carrera. Decidí que iría a la universidad y me enfocaría en convertirme en veterinario de animales pequeños, y eso es lo que hice. He estado trabajando en el mismo hospital de animales desde entonces.
- No he tenido mucha experiencia laboral remunerada como profesor. He pasado la mayor parte del tiempo fuera de la universidad y la escuela de postgrado haciendo trabajo voluntario en una escuela primaria privada en mi ciudad. Debido a que los veranos son muy cortos y estaba trabajando para completar mi certificación, quería ganar experiencia práctica sin preocuparme por encontrar una escuela que me contratara. Ahora que estoy certificado, terminé mi programa de maestría y tengo todas esas horas voluntarias a mis espaldas, me siento bien preparado para asumir un puesto de docente de tiempo completo.
- Mi experiencia laboral no ha sido más que de primera clase. Cuando terminé mi licenciatura en contabilidad, fui directamente a la mejor firma de la ciudad y me contrataron como pasante. Pude usar el tiempo de pasantía para mi MBA, que acabo de completar la primavera pasada. Trabajar con lo mejor de lo mejor me ha convertido en un activo para cualquier empresa que me contrate.
Practica tu respuesta
Es importante que practique responder preguntas, pero no intente memorizar sus respuestas. Quieres sonar relajado y natural. En lugar de aprender su respuesta línea por línea, simplemente enfóquese en los puntos clave para enfatizar para transmitir su punto de vista al entrevistador.
También debe venir preparado con varias respuestas, en caso de que su entrevistador cambie de tema y le pregunte sobre otro aspecto de su experiencia. Idealmente, querrá poder demostrar competencia en todas las habilidades destacadas en la descripción del trabajo, así que practique responder preguntas relacionadas con los requisitos.
preguntas relacionadas
- ¿Porqué quieres este trabajo? - Mejores respuestas
- ¿Qué puedes hacer por esta compañía? - Mejores respuestas
- ¿Qué puede hacer mejor para nosotros que los otros candidatos para el trabajo? - Mejores respuestas
- Porque deberíamos contratarte? - Mejores respuestas
- ¿Por qué deberíamos contratarlo en lugar de los otros solicitantes para el trabajo? - Mejores respuestas
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores respuestas
- ¿Cómo manejas el fracaso? - Mejores respuestas
- ¿Cómo manejas el éxito? - Mejores respuestas
- ¿Cuáles considera que son las decisiones más difíciles de tomar? - Mejores respuestas
- ¿Qué extrañarás de tu último trabajo? - Mejores respuestas
- ¿Qué no extrañarás de tu último trabajo? - Mejores respuestas
- ¿Qué problemas has encontrado en el trabajo? - Mejores respuestas