Un tipo común es un examen de drogas con hisopados bucales. Siga leyendo para obtener más información sobre lo que es una prueba de hisopo bucal y cómo puede responderle a su empleador cuando se le solicite tomar esta prueba.
¿Qué es un examen de drogas para el hisopo?
Una prueba de hisopo bucal, también conocida como prueba de saliva o prueba de fluidos orales, recoge la saliva del interior del solicitante de empleo o de la boca del empleado.
La saliva se prueba para el uso de drogas; típicamente, estas pruebas pueden detectar medicamentos usados en los últimos días. (Sin embargo, algunos medicamentos permanecen en el sistema del usuario más tiempo que otros .) La saliva puede analizarse para detectar alcohol, marihuana, cocaína, anfetaminas y metanfetaminas.
Las pruebas de drogas de hisopado bucal son populares para muchos empleadores, en parte porque son menos costosas que otras pruebas de detección de drogas. También son fáciles de administrar. La saliva es fácil de recolectar y analizar, por lo que este es el tipo de prueba de drogas más simple y menos invasiva. A menudo, las pruebas se pueden hacer en el sitio, lo que las hace rápidas y eficientes.
¿Qué empleadores usan pruebas de drogas para el hisopo?
Una variedad de compañías usan pruebas orales de drogas. Algunas compañías tienen una política de prueba que explica cómo y cuándo los solicitantes y los empleados pueden ser evaluados por el uso de drogas ilegales.
Algunas industrias, incluido el transporte, la seguridad y el tránsito, pueden ser requeridas por ley para evaluar a los empleados. Muchos puestos federales, por ejemplo, requieren pruebas de drogas.
¿Cuándo utilizan los empleadores las pruebas de drogas con hisopados bucales?
Hay algunos momentos comunes en los que los empleadores realizan pruebas de drogas con hisopados bucales. A veces, estas son pruebas previas al empleo , lo que significa que se realizan inmediatamente después de que se le ofrece el trabajo.
Esta prueba de drogas será parte del proceso de selección de empleo más grande, que podría involucrar varias otras verificaciones de antecedentes .
Las pruebas de drogas orales también pueden realizarse antes de una promoción. Su oferta de la promoción puede depender de si pasa la prueba.
Algunas compañías realizan pruebas aleatorias de drogas orales, en las que seleccionan un grupo de empleados para tomar el examen. Por lo general, hay poco aviso por adelantado para estas pruebas de drogas. Sin embargo, el empleador generalmente tiene que decirle a los empleados (por lo general en un manual del empleado) que es posible realizar pruebas de drogas al azar. Algunos estados tienen reglas sobre con qué tiempo de anticipación se debe notificar a los empleados sobre las pruebas.
Otras compañías realizan pruebas de drogas por causas. En este caso, si un empleador cree que un empleado puede estar bajo la influencia de drogas (debido a ausencias regulares, tardanzas, bajo rendimiento, etc.), puede requerir que el empleado presente una prueba oral de drogas.
Finalmente, algunos empleadores realizan estas pruebas después de un accidente o lesión en el trabajo. Esto puede incluir un accidente automovilístico o un accidente que involucre operar maquinaria. Estas pruebas de drogas ayudan al empleador a decidir quién es responsable del accidente.
¿Tengo que tomar una prueba de drogas para el hisopo?
Un empleador no puede obligar a un empleado o candidato a un trabajo a tomar una prueba oral de drogas.
Sin embargo, es probable que haya consecuencias negativas por rechazar una prueba. Si se niega a tomar una prueba oral de drogas previa al empleo, un empleador puede revocar una oferta de trabajo. Si se niega a tomar una prueba de drogas mientras es un empleado actual, su empresa puede despedirlo o despedirlo, o rechazar un ascenso.
Si realiza una prueba oral pero cree que los resultados son inexactos, es posible que pueda hacerse otra prueba o hacer que la muestra se revise nuevamente. Consulte con su compañía para obtener información sobre cómo puede solicitar una nueva prueba.
También puede preguntarle a su compañía sobre su política de pruebas de drogas . Por lo general, la política debe establecerse claramente en un manual para empleados. Si este no es el caso, puede hablar con alguien en recursos humanos para obtener más información sobre las políticas de la empresa.
Leyes federales y estatales de prueba de drogas
Finalmente, las políticas con respecto a las pruebas de drogas varían de estado a estado.
Por ejemplo, algunos estados tienen límites en cuanto a cuándo y cómo se pueden realizar las pruebas de detección de drogas, y otros tienen restricciones sobre qué circunstancias pueden incitar a los empleadores a realizar pruebas para el consumo de drogas o alcohol. Busque la política de su estado si no está seguro.
Las leyes federales, como la Ley de lugares de trabajo libres de drogas de 1988, están diseñadas para enfocarse en el uso de sustancias en el lugar de trabajo. Exigen legalmente que algunos empleadores tomen medidas contra el uso de drogas en el lugar de trabajo, como desarrollar una política escrita. Algunas industrias, incluyendo transporte, defensa y aviación, deben evaluar a algunos solicitantes y empleados por consumo de drogas .