¿Por qué es necesaria una página de portada de curriculum vitae?
La portada de un currículum (carta de presentación) proporciona información detallada sobre por qué califica y es una buena pareja para el trabajo que está solicitando.
No piense en la carta como un resumen de su currículum. Las cartas de presentación bien explicadas explican las razones de su interés en la empresa y muestran las habilidades y experiencias que lo califican para el trabajo, en lugar de simplemente repetir los puntos de su currículum. Una página de portada fuerte hace un caso persuasivo para su candidatura para el trabajo.
Recuerde que su carta de presentación creará una primera impresión vital con un gerente de recursos humanos. Si está mal escrito, carece de los detalles adecuados o está lleno de errores gramaticales o de ortografía, el gerente de recursos humanos no se molestará en mirar su currículum, ya que ha llegado a la conclusión de que es descuidado y descuidado. Por lo tanto, la corrección de pruebas y el formateo cuidadoso son esenciales.
La página de portada de un currículum puede enviarse por correo electrónico o por correo ordinario.
Formato de la página de portada del currículum
El formato de la página de portada de un currículum varía ligeramente según si está enviando un correo electrónico a su currículum o enviándolo por correo postal.
Aquí hay un vistazo al formato de una carta de presentación:
tu información de contacto
Nombre
Dirección
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Número de teléfono
Dirección de correo electrónico
Fecha
Información de contacto del empleador (si la tiene) (opciones para cuando no tiene una persona de contacto )
Nombre
Título
Empresa
Dirección
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Tratamiento : Estimado Sr./Ms. Nombre: ( comience aquí si está enviando la portada por correo electrónico)
Primer párrafo: Proporcione información sobre cómo se enteró del trabajo y por qué está solicitando. Mencione el título preciso del trabajo.
Párrafos intermedios: esta sección de la carta de presentación puede incluir un párrafo o varios párrafos si es necesario. Use este espacio para describir su experiencia, con un enfoque en cómo muestra que usted es una buena pareja para el puesto y tiene las calificaciones necesarias. Nuevamente, asegúrese de evitar resumir la información que está en su currículum.
Párrafo final: finalice la carta de su página de portada agradeciendo a los lectores por su consideración y brindándoles información sobre cómo realizará el seguimiento.
Respetuosamente suyo,
Firma
Firma manuscrita (para una carta impresa)
Firma con tipo
Enviar una carta de presentación por correo electrónico
Si va a enviar la carta de presentación por correo electrónico, simplemente escriba su nombre al final del correo electrónico, seguido de su información de contacto (correo electrónico y número de teléfono). Su asunto debe incluir su nombre y la función que está buscando. Aquí hay ejemplos de líneas de asunto .
Ejemplos de revisión: ejemplos de la carta de presentación
Cómo escribir una página de portada exitosa
Una carta de presentación exitosa dará lugar a una entrevista para el puesto. ¿Cuál es la diferencia entre una página de cubierta estelar y algo así?
A menudo, es especificidad. Si escribe una carta genérica y la usa para cada solicitud de trabajo, simplemente se mostrará el título del trabajo en el primer párrafo. Esto enviará una señal de que no está interesado en el puesto; después de todo, no se ha tomado el tiempo de adaptar su nota.
Puede sonar abrumador y lento para personalizar cada página de portada. Pero en realidad, esta base será de gran ayuda si obtiene una entrevista, ya que estará bien informado sobre el puesto y la compañía. Investigue la compañía para tener una idea de la compañía y sus necesidades de candidatos.
Luego, dedique un tiempo a revisar el anuncio de trabajo . Un examen detallado del anuncio revelará lo que es importante para los gerentes de contratación: si, por ejemplo, la publicación menciona la necesidad de organización y administración del tiempo varias veces, entonces querrá mencionar en su carta de presentación cómo se maneja el plazo.
O bien, si el puesto requería habilidades de liderazgo, mencionaría en su portada los equipos o proyectos que había supervisado.
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