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Candidato Antecedentes Comprobando Derrotas Currículum y Fraude en la Solicitud de Empleo

¿Piensa que la verificación del curriculum vitae y la verificación de antecedentes de los candidatos son un mal uso de su tiempo? Piensa otra vez. En tiempos de desafíos económicos, verificar el historial y las credenciales de su potencial empleado se vuelve aún más importante.

El fraude es desenfrenado. Los buscadores de empleo están desesperados. Los empleadores están siendo engañados. ¿Por qué no descubrir esos hechos menos que estelares sobre su candidato favorito antes de que haya llegado a poseerlo, amarlo, entrenarlo e integrarlo en su empresa, solo para descubrir más tarde que sus credenciales son fraudulentas?

Su revisión de los materiales de solicitud de empleo, tales como hojas de vida , cartas de presentación y solicitudes de empleo, debe suponer que un porcentaje de sus solicitantes miente sobre sus credenciales y experiencia laboral. Los expertos estiman que del 20% a más del 50% de los solicitantes de empleo mienten para embellecer sus credenciales.

De hecho, Steven D. Levitt, coautor de Freakonomics , y profesor de economía en la Universidad de Chicago cita investigaciones que sugieren que más del 50% de los solicitantes de empleo mienten en sus hojas de vida. Las cartas de presentación son notorias por su embellecimiento y exageración.

Con las circunstancias económicas actuales y las altas tasas de desempleo, el fraude en la solicitud de empleo está aumentando. Los empleadores deben evaluar las solicitudes de empleo para discernir la mentira, la exageración y la ampliación de la experiencia, la educación y las credenciales. Los grados falsos están en aumento; incluso referencias de trabajo falsas son frecuentes en el mercado de trabajo de hoy.

Además, las oficinas de recursos humanos informan un aumento en las solicitudes para la mayoría de los trabajos. Esto significa que las oficinas de recursos humanos están deshierbando a más solicitantes no calificados e invirtiendo tiempo y energía asegurando la exactitud de los antecedentes presentados en los materiales de la solicitud.

Además de fabricar credenciales, las personas desesperadas aceptarán cualquier trabajo que se les ofrezca, incluso si no es lo mejor para ellos o para sus necesidades.

Esto incluye tomar trabajos como trabajo a tiempo parcial , turnos nocturnos y asumir responsabilidades no deseadas. Por supuesto, su búsqueda de trabajo continúa a escondidas.

Según Challenger, Gray & Christmas, Inc. en su blog @Work:

"Las estadísticas sobre el fraude en el currículum son difíciles de obtener porque solo una mínima parte de los currículums se revisan en busca de discrepancias. La mejor evidencia de la omnipresencia del fraude del currículum vitae puede provenir de las compañías que brindan servicios de evaluación del empleo.

"En su Índice de Contratación 2009, el proveedor de servicios comerciales ADP informó que el 46 por ciento de las comprobaciones de referencia de empleo, educación y credenciales realizadas en 2008 revelaron discrepancias entre lo que el solicitante proporcionó y lo que informó la fuente. Eso fue un aumento del 41 por ciento en 2006.

"Más del 22 por ciento de los currículos del sector tecnológico verificados en 2007 por la consultora de riesgos con sede en Nueva York Kroll contenían tergiversaciones de credenciales académicas, según un vocero de la compañía entrevistado por la publicación IEEE Spectrum, de la industria tecnológica. La firma estimó que más de la mitad de la industria tecnológica reanuda su revisión tenía discrepancias relacionadas con el historial de empleo.

"IEEE Spectrum también citó un estudio de currículos erróneos por la firma de búsqueda de ejecutivos CTPartners, que encontró que el 64 por ciento de los candidatos exageran los logros, mientras que el 71 por ciento tergiversa el número de años que ocuparon un puesto".

(Para obtener ideas adicionales sobre lugares donde los candidatos mienten o exageran regularmente, eche un vistazo a todo el artículo).

Consejos para una verificación exitosa de antecedentes de candidatos

Estas son estadísticas alarmantes porque provienen de fuentes que realmente verifican y guardan estadísticas sobre cada área de posible fraude en los materiales de la solicitud. ¿Dónde deja esto al empleador promedio en su verificación de antecedentes de candidatos?

Es difícil ahorrar tiempo en la revisión del solicitante en este entorno de búsqueda de empleo, pero estas sugerencias pueden ahorrarle la pena de contratar a un empleado fraudulento. El tiempo que pasa en el frente le ahorrará todo el tiempo y la energía que gastará luego dirigiéndose a empleados no calificados. Estas ideas ayudarán.

Haga las comprobaciones apropiadas de los antecedentes de los candidatos para evitarle a su empresa los efectos negativos del curriculum vitae y el fraude en la solicitud de empleo. El tiempo dedicado a la prevención, con una completa verificación de antecedentes de los candidatos, le ahorrará tiempo, energía y angustia.

Conozca los hechos sobre su candidato favorito antes de que llegue a ser su dueño, lo ame, lo capacite e integre solo para descubrir que él y sus credenciales son fraudulentos.