Lo que se debe y lo que no se debe maximizar los beneficios obtenidos de los empleados que toman vacaciones
Por ejemplo, Austria tiene entre 25 días de vacaciones obligatorias (que salta a 30 si ha estado allí 25 años), más 13 feriados. Todo pagado. Estonia tiene 20 días de vacaciones, más 11 feriados pagados, para un total de 31.
Nuestro padre lingüístico, el Reino Unido? 28 días de vacaciones, no se requieren vacaciones pagadas . Y, los Estados Unidos? Cero.
Por ley, su empleador no tiene que darle ningún tiempo libre remunerado, no por Navidad, ni por un viaje a la playa, ni por nada. La mayoría de las empresas lo hacen, sin embargo, y el trabajador promedio tomó 16 días de vacaciones en 2013.
Por lo tanto, mientras que los EE. UU. No alcanzan los niveles europeos, el tiempo de vacaciones pagadas está disponible. ¿Cómo deberías usarlo? Puede usar sus vacaciones de la forma que desee, pero algunas ideas son mejores que otras, para el empleado y para el negocio . Aquí hay ideas sobre cómo usar el tiempo de vacaciones pagas.
Los empleadores se benefician cuando los empleados tardan el tiempo de vacaciones extendido
El empleador experimenta varios beneficios significativos cuando los empleados toman un tiempo de vacaciones extendido. Es su oportunidad de ver cómo se desempeña el empleado en el trabajo a través de los ojos y acceder a otro empleado.
El gobierno de EE. UU. Recomienda encarecidamente (aunque no exija legalmente) que los empleados del banco tomen vacaciones. ¿Por qué? Para prevenir el fraude El ex asesor de seguridad criminal y actual, Frank Abagnale, explica por qué en su libro, "El arte de robar: cómo protegerse y proteger su empresa del fraude, el crimen # 1 de Estados Unidos".
"La gente se toma vacaciones, especialmente las que manejan sus registros de dinero y transacciones. Todos los empleados deben estar fuera de la oficina y sin control sobre las transacciones durante al menos una semana al año. Grandes esquemas de malversación, como ya he dicho. señalado, a menudo debe mantenerse a diario, y las figuras clave del esquema se resistirán a ausentarse. [Si los empleados clave nunca se toman unas vacaciones,] averigüe por qué ".
Dan Lewis, en Now I Know, compartió este consejo y la historia de Toshihidi Iguchi, cuyo comportamiento causó una pérdida de $ 1.1 mil millones de dólares. Iguchi no había tomado largas vacaciones en 11 años.
No es que tomarse unas vacaciones te impida ser un ladrón; es que hace que sea más difícil ejecutar una estafa cuando no estás allí para cuidarlo, todo el tiempo.
Mientras que muchos trabajos no implican manejar dinero directamente, cada trabajo tiene el potencial de acumular errores. Tener a cada empleado fuera de la oficina por una semana (o más) sin la capacidad de manejar correos electrónicos o iniciar sesión en su computadora significa que otro empleado tiene que manejarlo. Eso le permite a la administración averiguar acerca de los problemas de rendimiento y otros problemas antes de que crezcan demasiado.
Es por eso que cuando los empleados toman una semana entera o más de vacaciones, todas las empresas pueden beneficiarse.
(Como mínimo, el tiempo de vacaciones de los empleados lo obliga a capacitar a los empleados y garantiza que tenga un plan de respaldo para cuando los empleados renuncien a su trabajo). Como máximo, lo que beneficia a los empleados que usan sus vacaciones pagas también lo beneficia.
Los empleados se benefician de tomar vacaciones extendidas
Puede ver cómo se beneficia el empleador cuando los empleados toman un tiempo de vacaciones prolongado, pero ¿pueden beneficiarse una semana o dos de la oficina también a los empleados? Por supuesto.
La psicóloga clínica Deborah Mulhern compartió con ABC News que no solo las vacaciones son buenas ahora, sino que si no las toma, perderá la capacidad de relajarse. Ella dijo:
"Sin tiempo y oportunidad de hacer esto, las conexiones neuronales que producen sentimientos de calma y tranquilidad se vuelven más débiles, haciendo que en realidad sea más difícil cambiar a modos menos estresados", dijo Mulhern.
"Lo que la neurociencia está demostrando es que necesitamos un tiempo de inactividad para que nuestros cuerpos pasen por el proceso de restauración. Solo cuando estamos a salvo de las tensiones externas, nuestro cuerpo puede relajarse lo suficiente como para activar la restauración".
¿Las vacaciones largas son la única forma?
No, las vacaciones pagadas largas no son importantes. Lo que es importante es el descanso. El "Wall Street Journal" dice que lo importante es la recarga:
"Los psicólogos e investigadores han estado estudiando cómo crear unas vacaciones ideales que aumenten nuestro bienestar, alivien el estrés que puede afectar nuestra salud y nos ayuda a recargar para volver al trabajo. Algunas conclusiones: las vacaciones más largas no son necesariamente mejores que las más cortas. Participa en actividades que no has hecho antes, incluso si estás en casa en una casa residencial. Y termine un viaje con una nota alta ".
Unas vacaciones cortas pueden recargarlo , siempre y cuando no solo limpie su sótano o ayude a sus padres a mudarse a un hogar de ancianos. Es un descanso del trabajo, pero no es un descanso del estrés y eso es lo que necesitas . Necesita ese tiempo de inactividad para recargar y concentrarse en su trabajo.
Cómo los empleadores pueden alentar a los empleados a tomar vacaciones pagadas
Como empleador, tiene formas que puede utilizar para ayudar a sus empleados a aprovechar su tiempo de vacaciones pagas. Le corresponde a usted, debido a los efectos positivos mencionados anteriormente que los empleadores y empleados experimentan cuando los empleados usan su tiempo de vacaciones pagas, hacer uso de estas ideas.
Algunas empresas (y muchos puestos de trabajo del gobierno) les permiten a los empleados depositar una cantidad ilimitada de tiempo de vacaciones. Cuando renuncias, obtienes todo ese tiempo de vacaciones acumulado pagado en efectivo. Aunque a muchas personas les encanta esta idea, no es saludable a la larga . Los empleados necesitan tener días libres de vacaciones regulares.
En lugar de ofrecer a los empleados la acumulación de tiempo de vacaciones, las empresas deben hacer dos cosas:
- Limite la acumulación de vacaciones y vuelcos. Si bien no siempre es práctico que cada persona use su tiempo de vacaciones asignado todos los años para el 31 de diciembre, debe alentar a los empleados a usar el tiempo de vacaciones pagas y no recompensarlos permitiéndoles acumularlo. Limite el número de días que pasarán al año siguiente.
- Proporcionar hojas de discapacidad pagada. Una de las razones por las cuales las personas acumulan vacaciones es porque pueden darse el lujo de dedicar tiempo a un bebé, cirugía o un problema inesperado . Las empresas deberían pensar en la mejor manera de satisfacer las necesidades de sus empleados para estos eventos sin que se agoten cuando nunca tienen un descanso razonable del trabajo.
Lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer con los empleados al tomar vacaciones pagadas
Los empleados no deben hacer lo siguiente cuando usan vacaciones pagas.
- Trabajo. Es tentador convocar a esa reunión y responder a todos los correos electrónicos, para que no se quede atrás, pero luego no está de vacaciones, solo está trabajando desde otro lugar .
- Endeudarse. No necesita un viaje elegante a Disney World o el Caribe para tener tiempo libre como vacaciones. Si se endeuda para sus vacaciones, se le agrega estrés a su día laboral. Es mejor hacer un staycation e ir al parque de lo que es acumular deudas en su intento de relajarse.
- Use todos los días de vacaciones para otras obligaciones. Eres un buen niño, entonces quieres ayudar a tus padres que envejecen o mudar a tu hijo a su nueva habitación en la universidad. Estas actividades son geniales y componentes esenciales de la vida de cada persona. Sin embargo, si utiliza todas sus vacaciones pagadas para realizar otro trabajo (incluida la limpieza de su propio sótano), nunca tendrá la oportunidad de relajarse desesperadamente.
Los empleados deben hacer lo siguiente al tomar vacaciones pagas.
- Algo divertido. No es relajante si no te estás divirtiendo. Lo que es divertido, varía de persona a persona. Puede que te guste el excursionismo mientras que otra persona puede verlo como un destino peor que la muerte. Lo importante es que rompas tu rutina .
- Use su tiempo de vacaciones asignado. Es parte de tu compensación . Nunca renunciaría voluntariamente a una parte de su salario , pero eso es precisamente lo que hace cuando trabaja gratis, que es lo que hacen los empleados que lo usan o lo pierden.
- Anime a sus compañeros de trabajo / empleados a tomarse sus vacaciones. Si desea unas excelentes vacaciones, cubra a sus compañeros de trabajo cuando estén fuera de la oficina. Esto hace que sea más fácil para todos tomar un excelente tiempo de vacaciones cuando cuenta con un equipo de apoyo.
Las vacaciones son en realidad una parte crítica de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida . Asegúrate de tomar tu tiempo de vacaciones pagas. Apague su teléfono y diviértase.