Cómo responder preguntas de la entrevista sobre su jefe ideal

Como parte del proceso de entrevista , los empleadores pueden querer evaluar cómo responderá a la supervisión, si tiene algún problema con la autoridad y la naturaleza de su estilo de trabajo. Su entrevistador puede hacer preguntas sobre su supervisor preferido para ayudar a determinar qué tan bien va a trabajar dentro del marco de gestión de la compañía.

Cuando el entrevistador le pregunta cuál es su jefe ideal , se lo puede pedir como una reflexión sobre sus supervisores anteriores o en términos de sus preferencias futuras.

Algunos ejemplos de tipos de preguntas incluyen, "¿Quién fue tu mejor jefe?", "¿Quién fue tu peor jefe?" Y "Describe a tu jefe ideal".

Al responder estas preguntas, intente equilibrar su capacidad para tomar la dirección de un jefe con su capacidad de trabajar de forma independiente. También evite criticar a cualquiera de sus antiguos empleadores. Si habla negativamente sobre empleadores anteriores, los gerentes de contratación se preguntarán si usted hará lo mismo cuando sea el momento de hablar sobre su organización.

Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo responder este tipo de preguntas, así como ejemplos de respuestas.

Cómo responder

Aquí hay algunas pautas para responder preguntas sobre su jefe ideal:

Intente establecer un equilibrio entre enfatizar su capacidad para trabajar de forma independiente y su comodidad al tomar la dirección de un jefe. No querrás dar la impresión de que necesites demasiada o muy poca supervisión. Antes de responder, piense en el trabajo para el que está entrevistando e intente estimar la cantidad de gestión que el empleador espera que necesite.

Use esto para guiar su respuesta.

Enfatice su adaptabilidad al compartir cómo ha prosperado con una variedad de estilos de supervisión en su pasado. Esté preparado para dar ejemplos de cómo ha sido productivo con diferentes tipos de jefes.

Considere las cualidades de un gerente que son atractivas para usted y que también ayudarán a la organización a tener éxito.

Nunca, bajo ninguna circunstancia, debe criticar a un supervisor anterior . Es probable que su posible empleador asuma que usted es un empleado difícil y colabora con su anterior empleador. Incluso cuando un entrevistador le pida que describa a su jefe menos favorito, concéntrese en cómo todavía tuvo éxito en este entorno y enfatice lo que busca en un gerente, en lugar de las cualidades que le disgustan.

No te dejes llevar por tu respuesta para implicar que tienes expectativas poco realistas para algún gerente sobrehumano o que serás demasiado necesitado como empleado. Mantenga su respuesta breve.

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