Cuando el entrevistador le pregunta cuál es su jefe ideal , se lo puede pedir como una reflexión sobre sus supervisores anteriores o en términos de sus preferencias futuras.
Algunos ejemplos de tipos de preguntas incluyen, "¿Quién fue tu mejor jefe?", "¿Quién fue tu peor jefe?" Y "Describe a tu jefe ideal".
Al responder estas preguntas, intente equilibrar su capacidad para tomar la dirección de un jefe con su capacidad de trabajar de forma independiente. También evite criticar a cualquiera de sus antiguos empleadores. Si habla negativamente sobre empleadores anteriores, los gerentes de contratación se preguntarán si usted hará lo mismo cuando sea el momento de hablar sobre su organización.
Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo responder este tipo de preguntas, así como ejemplos de respuestas.
Cómo responder
Aquí hay algunas pautas para responder preguntas sobre su jefe ideal:
Intente establecer un equilibrio entre enfatizar su capacidad para trabajar de forma independiente y su comodidad al tomar la dirección de un jefe. No querrás dar la impresión de que necesites demasiada o muy poca supervisión. Antes de responder, piense en el trabajo para el que está entrevistando e intente estimar la cantidad de gestión que el empleador espera que necesite.
Use esto para guiar su respuesta.
Enfatice su adaptabilidad al compartir cómo ha prosperado con una variedad de estilos de supervisión en su pasado. Esté preparado para dar ejemplos de cómo ha sido productivo con diferentes tipos de jefes.
Considere las cualidades de un gerente que son atractivas para usted y que también ayudarán a la organización a tener éxito.
Nunca, bajo ninguna circunstancia, debe criticar a un supervisor anterior . Es probable que su posible empleador asuma que usted es un empleado difícil y colabora con su anterior empleador. Incluso cuando un entrevistador le pida que describa a su jefe menos favorito, concéntrese en cómo todavía tuvo éxito en este entorno y enfatice lo que busca en un gerente, en lugar de las cualidades que le disgustan.
No te dejes llevar por tu respuesta para implicar que tienes expectativas poco realistas para algún gerente sobrehumano o que serás demasiado necesitado como empleado. Mantenga su respuesta breve.
Respuestas de muestra
- En respuesta a la pregunta "Describa a su jefe ideal": mi jefe ideal fomentaría una comunicación clara entre ella y sus empleados. Creo que la comunicación, en persona, así como por teléfono y correo electrónico, es fundamental para una relación exitosa entre un empleador y un empleado.
- En respuesta a la pregunta, "¿Para qué tipo de gerentes ha trabajado y qué tipo prefiere?": He trabajado para empleadores con una variedad de estilos de gestión. He tenido algunos empleadores que fomentan un montón de trabajo independiente, y otros que prefieren dar instrucciones claras y específicas. Yo prospero en ambos ambientes. Trabajo muy bien de forma independiente, pero también sé cuándo hacer preguntas.
- En respuesta a la pregunta, "Describa a su peor jefe": valoro a un empleador que se comunica claramente con sus empleados. Soy un fuerte comunicador oral y escrito, y aprecio a los empleadores que valoran esas habilidades. En el pasado, he tenido algunos empleadores que han sido menos claros en la transmisión de sus ideas y direcciones que otros. Si bien trabajo muy bien de forma independiente y no requiero una supervisión excesiva, realmente aprecio a los empleadores que hablan claramente a los empleados. Dicho esto, he trabajado bajo una variedad de tipos de empleadores, y he trabajado con éxito en todos ellos.
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