El trabajo compartido y sus beneficios para los padres

Los beneficios del trabajo compartido y otras preguntas frecuentes

Si está considerando compartir un trabajo como una forma de sobrevivir en nuestro mundo laboral las 24 horas, los 7 días de la semana, querrá saber qué es un trabajo compartido y aprender las preguntas frecuentes sobre el trabajo compartido.

Las preguntas frecuentes sobre el trabajo compartido incluyen, cuáles son los beneficios para usted, beneficios para el empleador y cómo implementar el trabajo compartido.

Beneficios de compartir trabajo para usted

Para las mamás y los padres que trabajan, el intercambio de trabajo ofrece una oportunidad para una carrera de alto nivel, del tipo que normalmente consume todos los momentos de vigilia.

Con dos empleados que desempeñan ese papel, cada persona puede trabajar una semana de trabajo de 20 (o 30) horas mientras brinda al empleador una cobertura completa del puesto y no se desliza en el camino de mamá.

En muchos trabajos a tiempo parcial , los trabajadores terminan con tareas menos deseables o desafiantes porque el empleador necesita los proyectos de alto perfil completados en un marco de tiempo ajustado. Pero un equipo de trabajo compartido puede hacer frente a ese trabajo exigente, así como, si no mejor que, un empleado de tiempo completo. Después de todo, cada miembro del equipo refresca su creatividad y energía con mucho tiempo fuera del trabajo.

Cada socio de trabajo compartido puede disfrutar de la camaradería de tener un colega con horas de trabajo reducidas en lugar de ser el único trabajador a tiempo parcial en un departamento. Ella nunca tiene que preguntarse qué se perdió en una reunión en su día libre porque su compañero de equipo estaba allí.

Lo que es más importante, el trabajo compartido protege a los empleados de que se les llame en su día libre porque el compañero de trabajo compartido está de servicio.

A diferencia de muchos trabajos que se compensan a tiempo parcial, pero las horas se acercan lentamente a tiempo completo, el trabajo compartido ofrece un final firme para la semana de trabajo.

Beneficios de compartir trabajo para empleadores

Otra de las preguntas frecuentes sobre el trabajo compartido implica si puede beneficiar a los empleadores. En una palabra, ¡sí! Así es cómo:

Dos mentes que trabajan juntas en un solo problema generalmente idearán soluciones más creativas y variadas.

Los empleadores obtienen dos personas con diferentes habilidades y experiencias en una sola posición, ampliando las capacidades de su fuerza de trabajo. Por ejemplo, una universidad puede contratar a un especialista en historia medieval y un historiador moderno, mientras que solo ocupa un lugar.

El desgaste disminuye y la productividad aumenta porque cada empleado llega fresco durante la mitad de la semana laboral. Algunos gerentes de equipos de trabajo compartido se dan cuenta de que están más organizados y son más estratégicos con respecto a su trabajo porque tienen que explicar lo que han logrado cada semana para que el compañero de trabajo compartido continúe donde lo dejaron.

La cobertura de vacaciones es más fácil porque un empleado puede estar en el trabajo mientras que el otro está en la playa, incluso si solo es la mitad de la semana. Los socios de compartir trabajo pueden escalonar su tiempo libre e incluso pueden acceder a tiempo completo mientras el otro está de vacaciones.

Implementación de intercambio de trabajo

La primera pregunta para implementar un trabajo compartido es el espacio físico que los dos empleados compartirán. ¿Deberían tener un solo escritorio o trabajo uno al lado del otro? Muchas posiciones de trabajo se superponen durante unas pocas horas cada semana, por lo que puede tener sentido poder acomodar a las dos personas a la vez, si es posible.

Luego, descubra la programación. Es más fácil que los empleados decidan el horario semanal entre ellos y se lo comuniquen a los gerentes y colegas, así como cualquier cambio de último minuto.

Finalmente, implemente un sistema de comunicaciones que ambos socios de trabajo compartido entiendan y disfruten usando. Lo más simple es tener una sola dirección de correo electrónico y número de teléfono. Es útil ser explícito con otros empleados y clientes sobre cómo funcionará, para que no envíen un chiste privado destinado a una persona, ¡solo para que la otra persona lo lea!

También en este sitio, puede leer acerca de lo que es un trabajo compartido , cómo tener éxito en el trabajo compartido y la desventaja del trabajo compartido.