"Imagina la vida como un juego en el que haces malabarismos con cinco bolas en el aire. Tú las llamas, trabajo, familia, salud, amigos y espíritu, y las mantienes en el aire. Pronto comprenderás que funcionan. es una pelota de goma. Si la suelta, se recuperará, pero las otras cuatro bolas (familia, salud, amigos y espíritu) están hechas de vidrio. Si deja caer una de ellas, quedarán irrevocablemente raspadas, marcadas, rasgadas , dañados o incluso destrozados. Nunca volverán a ser lo mismo. Debes comprender eso y esforzarte por mantener el equilibrio en tu vida ".
Me encanta que Dyson destaque lo que es más importante en la vida. De hecho, hay prioridades, y pocos estarían en desacuerdo sobre la importancia de la familia, la salud, los amigos y el espíritu. Es el tema de trabajo y esta cuestión del "equilibrio" lo que nos provoca a mí y a muchos otros ejecutivos y profesionales hacer una pausa.
- El equilibrio es relativo al individuo. Mi asignación de tiempo a mi vocación puede parecerle excesiva, pero funciona para mí y, en mi opinión, estoy en equilibrio.
- La implicación de que el trabajo es malo o no es bueno es preocupante. Nuestro trabajo es muy personal. Si estás involucrado en un trabajo que amas, como dice el viejo refrán, nunca se siente como trabajo.
- Lograr una definición universalmente aceptable en una firma sobre el tema del equilibrio "trabajo-vida" es singularmente una de las tareas más difíciles que he encontrado en mi vida profesional.
¿Qué es exactamente el equilibrio trabajo-vida?
Hace poco tiempo, participé en ayudar a una organización a articular formalmente valores fundamentales .
Había valores no expresados tal como los hay en todas las organizaciones. Sin embargo, impulsada por el crecimiento y la preocupación por codificar la cultura y los comportamientos de aspiración para todos los empleados actuales y futuros, se estableció la iniciativa de valores.
Después de las reuniones de los empleados y las amplias oportunidades de participación, se elaboró un conjunto de declaraciones de valores que se entregaron a los empleados para su revisión y revisión.
El conjunto final propuesto regresó con una de las declaraciones de valor que decía: "Apoyamos el equilibrio trabajo-vida". Y luego la iniciativa se detuvo.
No hubo acuerdo sobre lo que realmente significaba esa declaración y cómo era en la práctica. Como se indicó anteriormente, cada persona interpretó el tema del equilibrio a través de sus propios filtros. Para algunos, el equilibrio significaba flexibilidad no comprometida para ir y venir. Para otros, significaba nunca consultar el correo electrónico el fin de semana. Y para aquellos que realmente disfrutaron de sus largos días y semanas, se sintió como una bofetada. La empresa tenía un enigma en sus manos, y no fue hasta que un empleado creativo sugirió un cambio de una palabra que se resolvió el problema.
El verdadero problema es la flexibilidad trabajo-vida:
La propuesta fue cambiar la palabra "equilibrio" por "flexibilidad". La nueva declaración diría: "Apoyamos la flexibilidad de la vida laboral". Si bien se puede argumentar a favor de la naturaleza ambigua del término "flexibilidad", algunos contextos adicionales ayudaron de manera inconmensurable.
La flexibilidad se describió como la capacidad de ajustar las horas de trabajo a las necesidades de la vida, incluida la familia y la recreación, siempre que el trabajo estuviera cubierto y nadie estuviera en desventaja.
Si se comprometió a entrenar al equipo de fútbol de su hija los martes por la tarde después de las 3:00 p.m., simplemente tenía que organizar su trabajo y el calendario de reuniones para acomodar sus demandas de entrenamiento.
Se identificó una serie de ejemplos de tipo similar y el equipo de gestión y los empleados aceptaron el cambio y siguieron adelante.
Si bien no todos podemos darnos el lujo de trabajar en una atmósfera iluminada donde los empleados definen los valores y la cuestión del trabajo, la vida y la vida personal son parte de esos valores, debe definir sus propias prioridades y esforzarse por lograr el equilibrio apropiado para tú.
Sí, la pelota de goma es importante
Volviendo a la metáfora del balón de goma de Dyson para el trabajo. Dedicamos gran parte de nuestro tiempo a trabajar en nuestras vidas. No es algo que deberíamos abandonar fácilmente, y dado el estado del mundo actual: cambio e incertidumbre , no siempre se recupera. Estamos bien atendidos para considerar el trabajo y otros aspectos de nuestra vida como algo importante y digno de protección.
Cuidado con los extremos y respeta todas las prioridades de la vida
No es raro que las personas se tomen su trabajo tan en serio, sus propias identidades personales quedan envueltas en sus títulos y poder. Si algo elimina ese título y poder: una fusión o una reducción, el impacto es aplastante para cualquiera que se defina como su persona de trabajo. Este extremo no es saludable y pone en peligro su capacidad de proteger y proteger cualquiera de las prioridades de vida de Dyson o las bolas de vidrio.
La línea de fondo:
Lo que amo del mensaje de Dyson es que distingue esos atributos importantes en nuestra vida: familia, espíritu, salud, amigos y trabajo. Trátelos a todos con el cuidado y respeto que merecen. Trátelos como delicadas bolas de cristal y concéntrese en lograr un estado de ánimo y actividad donde todos se sientan bien y apropiados. Llámalo balance si quieres, pero esfuérzate por llegar allí.
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--Actualizado por Art Petty