¿Entrevistar para una promoción? Aquí está cómo conseguir el trabajo
¿Qué es una entrevista de promoción laboral?
Una entrevista de promoción de trabajo es una entrevista para una promoción o un trabajo diferente en su empleador actual.
Muchas empresas requieren que los candidatos internos pasen por un proceso de contratación similar a los candidatos externos para el empleo.
Una entrevista de promoción de trabajo es diferente de una entrevista de trabajo para un nuevo puesto por varias razones. Primero, ya eres parte de la empresa y sabes cuáles son sus expectativas. En segundo lugar, todos los días, antes y después de la entrevista, le darán la oportunidad de mostrar sus habilidades mientras trabaja en su posición actual.
Además, puede usar su compromiso ya establecido con la empresa y sus aspiraciones de crecer dentro de ella, para su beneficio. Por otro lado, aún necesita pasar por un proceso de entrevista y será comparado con otros candidatos para el puesto, posiblemente candidatos externos e internos. De hecho, su entrevista puede ser más difícil que la de los candidatos de fuera de la compañía, porque las expectativas sobre lo que usted conoce y sus habilidades pueden ser más altas.
Requisitos de solicitud de promoción de trabajo
Al solicitar una promoción o un cambio de trabajo lateral dentro de la empresa, se espera que los empleados se postulen y se entrevisten para el puesto según las pautas de la compañía. A pesar de que ya está empleado en la empresa, no se sorprenda si tiene que volver a enviar su currículum y elaborar una carta de presentación para el nuevo puesto.
De hecho, enviar una carta de presentación personalizada específica para la nueva posición puede ser muy útil para lograr el trabajo.
Recuerde que puede estar compitiendo con candidatos externos, y aunque tiene la ventaja de que ya trabaja para la empresa, eso no significa que deba escatimar esfuerzos en la aplicación de su trabajo. Tómese el tiempo para revisar cuidadosamente y corregir los materiales de su solicitud antes de enviarlos.
Consejos para una entrevista exitosa para una promoción laboral
Estos son algunos consejos para realizar una entrevista de promoción de empleo, para que pueda estar preparado para una oportunidad de ascender en la escala profesional.
Antes de la entrevista de promoción de empleo
Preste atención al proceso de contratación. Cuando descubra que hay una oportunidad laboral que le interese, siga las instrucciones de la aplicación. No espere poder eludir el proceso de contratación de la compañía para conseguir el trabajo. Si la empresa tiene reglas, se aplican.
Prepárate para la entrevista. Revise las preguntas y respuestas comunes de la entrevista y considere cómo respondería, según su conocimiento de la empresa, su trabajo actual y la nueva posición, sus habilidades y sus metas para el futuro. Revise las habilidades que tiene que lo califiquen para el nuevo trabajo . Además, revise las preguntas típicas de la entrevista de promoción de empleo que se le pueden hacer.
Haz tu trabajo bien Aunque pueda seguir adelante, continúe haciendo bien su trabajo actual, para recordarles a sus superiores lo buen empleado que es.
Cuéntale a tu jefe Si te seleccionan para una entrevista, dile a tu supervisor actual para que no escuche las noticias de un tercero. Explique por qué está solicitando ayuda y pregúntele a su jefe por su apoyo.
Prepárese para la promoción. Prepárese para pasar su trabajo actual a otra persona; tener todos tus patos en una fila. Si su objetivo es continuar ascendiendo en la empresa, dejar un lío atrás puede ser una mala señal para usted. Ofrezca ayudar con el entrenamiento y esté disponible para preguntas.
Durante la entrevista de promoción laboral
Mantente profesional. Aunque conozca a la compañía y quizás conozca al entrevistador, no pierda su actitud profesional.
Es importante no parecer demasiado informal y relajado. Es importante mostrarle al entrevistador que desea el trabajo, y tener lo que se necesita para tener éxito en el nuevo rol.
Resalta tus puntos fuertes. Sus puntos fuertes pueden incluir su familiaridad con el puesto y la empresa, el éxito que ha tenido en su puesto actual y el compromiso que tiene con la empresa para que tenga el mayor éxito posible.
Recuerda que no sabes todo. Esté preparado para hablar sobre aspectos desconocidos del puesto. No suponga que ya sabe las entradas y salidas. Puede quedar atrapado con la guardia baja.
No te confíes demasiado No vaya a la entrevista suponiendo que "consiguió el trabajo": una actitud de exceso de confianza puede ser perjudicial.
Hacer preguntas. Si tiene preguntas sobre el nuevo puesto, cuál será su función y cómo hará la transición, asegúrese de preguntar durante la entrevista. Aquí hay ejemplos de preguntas para hacerle al entrevistador.
Después de la entrevista de promoción laboral
Di gracias. Escriba una nota de agradecimiento a la persona que lo entrevistó. Reitere su interés en la nueva posición.
No quemes tus puentes. Si obtienes la promoción, no quemes ningún puente. Dejará atrás a sus compañeros de trabajo, posiblemente convirtiéndose en su superior, los tratará con el mismo respeto que cuando trabajaban juntos. Cuando finalice la promoción, informe a sus compañeros de trabajo que se está mudando. Sin embargo, si la empresa va a enviar un anuncio oficial, espere hasta que se envíe antes de enviar un mensaje de correo electrónico personal.
No tengas sentimientos duros. Si no consigues el trabajo, deja atrás cualquier sentimiento negativo y trabaja para la próxima oportunidad de promoción.