Consejos sobre cómo celebrar el éxito como individuo y como equipo
Por ejemplo, cuando un bebé aprende a caminar, todos se reúnen y aplauden y aplauden por cada paso que da el bebé, incluso cuando la mitad de ellos hacen que el bebé se deje caer al suelo.
La gente celebra los pasos y el impulso del bebé para volver a intentarlo . Usted espera muchas fallas en el proceso, pero eso no detiene la celebración de todos los éxitos en el camino.
Pero, en algún momento, la gente comienza a olvidarse de celebrar el éxito. O tal vez no lo olviden, tal vez elijan activamente no celebrar el éxito porque parece tonto o innecesario, o el éxito no es lo suficientemente grande, por lo que no lo celebran.
Pero, al igual que cuando el bebé aprende a caminar, celebrar el éxito facilita el proceso. Y muchísimo más divertido.
Estas ideas te ayudarán a celebrar el éxito en el trabajo.
Celebra los pequeños éxitos
Cuando obtiene el contrato de $ 3 millones, por supuesto, lo celebra. Pero, ¿qué pasa con el cliente de $ 300 por única vez? ¿Y qué hay de hacer el informe semanal temprano?
No desea organizar una fiesta con globos y pastel cada vez que se apaga el informe semanal, o las llamadas de los clientes se responden dentro de dos timbres.
La celebración pronto se volvería tediosa y las personas evitarían tener éxito para evitar la vergüenza. O bien, la gente se volvería inmune a la alegría de la celebración debido a su previsibilidad y sentimientos de derecho .
Pero, necesitas celebrar algunas pequeñas cosas. Al igual que el bebé que recibe aplausos y aplausos por los primeros pasos, pero no por cada paso que da, debe celebrar los primeros éxitos.
Entonces, cuando contratas a un nuevo empleado, celebras los pequeños logros. ¿La primera vez que terminan una transacción por su cuenta? Señale su éxito, "Buen trabajo. Hiciste todo exactamente bien. "La primera presentación, el primer informe, el primer pequeño éxito se celebra.
Su voz de aliento le dice a la nueva empleada que está en el camino correcto. A menudo, cuando comienzas un nuevo trabajo, no estás muy seguro de cuáles son las expectativas, por lo que celebrar pequeños éxitos ayuda a una nueva empleada a saber que está en el camino correcto.
¿El logro debe ser perfecto para que lo celebre?
¿Es el primer paso de un bebé lo mismo que el paso de Usain Bolt cuando corre la carrera de 100 metros? Por supuesto que no, pero aún celebras. Señale lo bueno y corrija lo malo.
Asegúrese de no forzar un sándwich de retroalimentación, en el que esté inventando cosas positivas para unir los comentarios negativos que necesita dar. Las personas ven a través de esa fórmula y aprenden a ignorar sus elogios porque cada vez que reciben elogios, saben que es el preludio de las críticas.
Pero, si es sincero en sus elogios y con sus comentarios negativos útiles , esto puede dar como resultado un empleado que aprende lo que necesita saber y realiza cambios cuando es necesario.
Celebrando el éxito grupal en el trabajo
En el mundo de los negocios, a menudo es un equipo que crea un resultado exitoso, incluso si solo el nombre de una persona está en el proyecto. Piénselo: cuando organizó la gran presentación de ventas que consiguió el gran cliente, ¿lo hizo usted solo?
Lo más probable es que no. Es posible que haya dado la presentación, pero ¿quién diseñó el producto, recopiló los datos, realizó las pruebas, desarrolló el plan de marketing y redactó el contrato de venta? Probablemente no fuiste tú; fue todo un equipo de empleados contribuyentes.
Si bien la mayoría de los logros en el lugar de trabajo son un éxito grupal, solo el vendedor recibe la comisión por el desembarco del nuevo cliente. Eso es justo porque así es como se establece la estructura de compensación y todos se inscriben para eso, pero eso no significa que todo el equipo no deba celebrar el éxito.
Simplemente reconozca que todos los integrantes del equipo contribuyeron a este éxito y que necesita su arduo trabajo para lograr el verdadero éxito: un cliente feliz por mucho tiempo.
Nunca olvide que la persona que hace la presentación y obtiene el crédito no es a menudo la persona que hizo el trabajo detrás de la presentación. Algunas veces, los gerentes incluso roban crédito por el trabajo que hizo su equipo. Esto es desmoralizador y es probable que resulte en empleados infelices. Dar crédito a quien crédito merece.
¿Cómo celebras el éxito en el lugar de trabajo?
Si bien sabes que debes elogiar los éxitos, a veces es difícil de alcanzar. Si bien las celebraciones deben reflejar la cultura de su empresa y el grado y la contribución del éxito, estas ideas lo ayudarán a comenzar a celebrar el éxito en el trabajo.
- Use alabanza verbal: a veces solo dice "Gracias". Hiciste un gran trabajo "es suficiente. Ofrecer este elogio en un ambiente público realza la celebración y el sentimiento de reconocimiento del empleado. Haga su elogio específico y tan oportuno como sea posible . Decir: "Buen trabajo con ese cliente la semana pasada" es agradable, pero ¿de qué cliente estás hablando? En cambio, si no puede decirlo en este momento, intente dar detalles: "¿Recuerda a ese cliente que se quejó del número de hilos en las hojas? Hiciste un gran trabajo ayudándola y finalmente logrando que hiciera una compra y se fuera. Eso fue asombroso."
- Proporcione el elogio escrito: un buen correo electrónico a la persona puede recorrer un largo camino. Un buen correo electrónico para todo el grupo elogiando el éxito de los empleados puede llegar aún más lejos. Un correo electrónico a todo un equipo que celebra su éxito es sorprendentemente eficaz para influir en el comportamiento y las contribuciones futuras de los empleados.
- Organice una fiesta o evento de celebración: para mayores éxitos, una fiesta suele ser apropiada. No tiene que ofrecer una fiesta de barra libre y entretenimiento en vivo, sino un "Hola a todos, gran trabajo en los informes de fin de año. Sé que fue una tarea larga, y tuvimos que trabajar muchas horas extras para hacerlas con precisión y puntualidad, pero lo logramos. Entonces, el viernes, tendremos un almuerzo de celebración. Muchas gracias por su arduo trabajo. "Por supuesto, para grandes logros, una gran fiesta también podría ser una celebración apropiada. Para logros más pequeños, que aún vale la pena señalar, proporcione pizza y ensalada en la sala de descanso.
- Ofrezca a los empleados una bonificación: el dinero habla y el dinero se celebra. Muchas empresas tienen bonos de fin de año que dependen del éxito general de la empresa y del éxito individual. Esos son geniales, pero a veces los bonos están tan separados del trabajo real que no parecen una celebración. A menudo, se convierten en expectativas, lo que significa que dejan de ser una celebración y se convierten en parte de una compensación esperada, como cada cheque de pago . Considere proporcionar bonificaciones más pequeñas en el año para tener un gran éxito. De nuevo, asegúrese de incluir a todo el equipo.
Recuerde ajustar la forma en que celebra la cultura de su empresa. Si siempre almuerza los viernes, un almuerzo de celebración no significará tanto como lo haría en una empresa que no proporciona alimentos regulares. Un bono de $ 50 para un cajero de supermercado es una buena celebración. Los mismos $ 50 a un director senior no serán tan apreciados.
En general, cuando celebra el éxito en el trabajo, alienta a sus empleados a seguir desempeñándose a un alto nivel. Sí, corrige los errores y da también tu opinión negativa, pero celebra los éxitos y obtendrás más éxito .