¿Necesita una carta de oferta de trabajo de muestra para un empleado en su carrera media?
En general, el candidato ha indicado que aceptará el puesto, en los términos establecidos, antes de la redacción final de la carta. Sin embargo, considere la aceptación de la posición como tentativa hasta que se firme la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad , si utiliza uno.
Carta de oferta de trabajo de muestra: Candidato de mitad de carrera
La siguiente carta de oferta de trabajo utiliza categorías estándar que cubren la mayoría de los puestos de mitad de carrera, incluidos el gerente, el ingeniero, el contador de personal, el controlador, el administrador de red, el supervisor y el generalista de recursos humanos.
Mientras que el profesional de mitad de carrera hace un esfuerzo para negociar más condiciones de trabajo que el profesional de carrera temprana, la negociación se parece poco, en general, a la negociación ejecutiva (Director, Vicepresidente , CEO, CFO). Los contratos ejecutivos a menudo son mucho más largos ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensación, gastos de mudanza y hasta la firma de bonos por valor de millones de dólares en paquetes de indemnización.
El profesional de mitad de carrera negociará frecuentemente por un salario base adicional de $ 5- $ 10,000; tres semanas de vacaciones; gastos de reubicación parcial o completa; elegibilidad de bonificación; la cantidad de reembolso de matrícula disponible; y una fecha de inicio posterior para habilitar días libres entre trabajos.
Consulte a su abogado de derecho laboral sobre cualquier oferta de trabajo más complicada o más extensa que esta muestra.
Carta de oferta de trabajo de muestra para un empleado en su carrera media
Fecha
Nombre
Dirección
Código postal
Querido __________________________________:
Es un placer para mí extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de la compañía). Esta oferta depende de su aprobación de nuestra pantalla de medicamentos obligatorios, nuestro recibo de las transcripciones de la universidad y, como empleador. nombre cualquier otra contingencia que desee declarar.
Título: ________________________________________________________
Relación de informes: el puesto se reportará a (nombre y título):
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La descripción del trabajo está adjunta.
Salario base: se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que es equivalente a $ _______ anualmente, y sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas de la compañía.
Potencial de bonificación (o comisión ) : a partir del cumplimiento satisfactorio de los primeros 90 días de empleo y en función de las metas y objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente, puede ser elegible para recibir un bono. El plan de bonificación para este año y más allá, si dicho plan existe, se basará en la fórmula determinada por la compañía para ese año.
Acuerdo no competitivo : nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de su fecha de inicio.
Beneficios: la cobertura actual, estándar de salud, vida, discapacidad y seguro dental de la compañía generalmente se suministra según la política de la compañía. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401 (k) y el reembolso de la matrícula, generalmente se realizará según la política de la compañía. El monto de la contribución requerida por los empleados a los planes de beneficios para empleados se determina anualmente.
Horario de vacaciones y de emergencia personal: las vacaciones se acumulan a las x.xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas por año. Los días personales generalmente se acumulan según la política de la compañía.
Reembolso de matrícula: los profesionales de mitad de carrera a menudo negociarán un reembolso adicional mientras persiguen negocios u otros títulos.
Gastos de reubicación: especifique los gastos de mudanza u otros gastos de transición que la compañía pagará.
Fecha de inicio: _________________________________________________
Gastos de automóvil / teléfono / viaje: los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente de acuerdo con la política de la compañía.
Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede rescindir la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.
Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con la forma final de los documentos referenciados, como la descripción del trabajo) representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa) y que no hay acuerdos verbales o escritos, promesas o representaciones que no sean específicamente establecidos en esta oferta, son o serán vinculantes (Nombre de la empresa).
Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente durante cinco días hábiles.
Firmas:
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(Para la empresa: nombre)
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Fecha
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(El nombre del candidato)
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Fecha
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