¿Buscas algunos de los temas más populares en el sitio de recursos humanos? Nuevos artículos y artículos El blog generalmente se convierte en los temas más populares por un tiempo. Pero estas diez piezas se encuentran entre los temas más populares del sitio sobre cuestiones de recursos humanos a lo largo del tiempo. Disfruta leyendo.
01 12 Consejos para la formación de equipos: cómo construir equipos de trabajo exitosos
02 consejos para minimizar la negatividad en el lugar de trabajo
Nada afecta la moral de los empleados más insidiosamente que la negatividad persistente en el lugar de trabajo. Agota la energía de su organización y desvía la atención crítica del trabajo y el rendimiento. Obtenga más información sobre cómo abordar la negatividad en el lugar de trabajo.
03 Lo que los gerentes hacen de manera diferente
Los grandes gerentes rompen todas las reglas percibidas como "sabiduría convencional" cuando se trata de la selección, la motivación y el desarrollo del personal. Conozca los secretos de éxito de la gestión de 80,000 gerentes exitosos en gestión y desarrollo de recursos humanos .
04 Las evaluaciones de rendimiento no funcionan
Las evaluaciones de desempeño o revisiones de desempeño, como tradicionalmente se han abordado en las organizaciones, son fundamentalmente defectuosas. La adopción de un sistema de gestión del rendimiento mejorará tanto el rendimiento del empleado como la motivación de los empleados.
05 Construya un Marco Estratégico: Declaración de Misión, Visión, Valores ...
Las organizaciones cuyos empleados entienden la misión y los objetivos disfrutan de un retorno 29% mayor que otras empresas. Los trabajadores de los EE. UU. Quieren que su trabajo haga la diferencia, pero el 75% no cree que la declaración de la misión de su empresa se haya convertido en la forma en que hacen negocios. Lea más para descubrir cómo desarrollar un marco estratégico exitoso para su organización y usted mismo.
06 Las 10 mejores maneras de mostrar aprecio
Puede decirle a sus colegas, compañeros de trabajo y al personal cuánto los valora y su contribución en cualquier día del año. Créeme. Ninguna ocasión es necesaria. De hecho, pequeñas sorpresas y muestras de su apreciación distribuidas a lo largo del año ayudan a las personas en su vida laboral a sentirse valoradas durante todo el año.
07 Cómo conservar a tus mejores empleados
¿Interesado en mantener a sus mejores empleados cuando el mercado laboral rebota? La retención será un desafío, según un estudio reciente. La retención requiere un salario competitivo y grandes beneficios . Sin embargo, la retención de lo mejor requiere mucho más. La participación, el reconocimiento, el avance, el desarrollo y el pago de los empleados en función del rendimiento solo lo ayudan a comenzar su búsqueda para conservar lo mejor posible.
08 Malo al hueso: lidiar con un mal jefe o malos gerentes
Estás cansado. Estás frustrado. Eres infeliz Estás desmotivado. Tu interacción con tu jefe te deja frío. Es un matón, entrometido, controlador, exigente y mezquino. Se atribuye el mérito de su trabajo, nunca proporciona comentarios positivos y extraña cada reunión que programa con usted.
Es un mal jefe, malo hasta los huesos. Tratar con gerentes menos que efectivos, o simplemente malos gerentes y malos jefes, es un desafío que enfrentan muchos empleados. Estas ideas te ayudarán a lidiar con tu mal jefe.
09 Cómo demostrar respeto en el trabajo
Pregúntele a cualquier persona en su lugar de trabajo qué tratamiento quiere más en el trabajo. Es probable que encabecen su lista con el deseo de ser tratados con dignidad y respeto. Puede demostrar respeto con acciones simples pero poderosas. Estas ideas lo ayudarán a evitar una falta de respeto innecesaria, insensible y sin importancia. Lea más sobre el respeto.
10 Cómo hacer que un empleador potencial se enamore de ti
Buscando formas de impresionar a un posible empleador? ¿Desea que su currículum o aplicación de trabajo se destaque del resto? En las últimas semanas, he revisado 485 currículos y solicitudes para 18 puestos diferentes. Entrevisté a 23 candidatos y traje seis para una segunda ronda de entrevistas más intensa. Créeme, puedo decirte lo que sonó a mis campanas.