Los requisitos de grado son cada vez más útiles, pero no siempre son necesarios
Esto ha cambiado a lo largo de los años. Hace veinte años, la publicación de un puesto de vicepresidente de recursos humanos trajo varias solicitudes de personas que en ese momento trabajaban como vicepresidentes de recursos humanos.
Habían escalado puestos durante muchos años trabajando activamente en las oficinas de recursos humanos y estaban listos para un cambio. El CEO de la compañía quería ambos, sin embargo, la experiencia y el grado, por lo que estos solicitantes no fueron considerados.
Dicho esto, sí, es posible que la empresa se haya perdido una excelente persona. Pero, cuando tienes cien solicitantes, buscas formas de reducir el campo. (En la mayoría de las circunstancias, para la mayoría de los trabajos, un título es secundario. Desea que la persona más preparada y calificada sea la mejor para su organización).
En realidad, aquí hay algunos trabajos como administradores de recursos humanos o especialistas en nómina que pueden no requerir un título. Tampoco esperarás avanzar muy lejos en tu carrera de Recursos Humanos en estos roles sin un título. Algunas compañías no lo considerarán para una promoción (o incluso mirarán su currículum) si no tiene un título, independientemente de su experiencia.
Esto es miope por parte de las empresas.
Cuatro años de universidad no te hacen más calificado que alguien con 20 años de experiencia. Algunas compañías están luchando contra la tendencia hacia un título universitario para todo.
Por ejemplo, algunas compañías hacen contratos ciegos donde los candidatos son evaluados en base a una tarea asignada en lugar de su currículum.
Otras compañías afirman rotundamente que no necesitarán un título para trabajos profesionales.
Cada vez más, el personal de recursos humanos tiene grados
Cada vez más, sin embargo, los profesionales de recursos humanos tienen títulos de licenciatura y maestría. Dado que RR.HH. es un campo altamente competitivo, mientras más educación tenga, en materias apropiadas, mayores serán sus posibilidades de excelentes perspectivas laborales, oportunidades de promoción y una carrera exitosa.
Otra tendencia de educación en el campo es Directores de Recursos Humanos con un Ph.D. y / o un grado de abogado de Juris Doctor (JD). Debido a que muchas responsabilidades de recursos humanos implican cumplimiento legal, una gran comprensión de la ley es útil. Por lo general, las personas en estos puestos comenzaron como abogados de trabajo y empleo y luego se mudaron a recursos humanos, en lugar de ir directamente de la facultad de derecho a la HR.
La creciente complejidad de la ley de empleo, las grandes cantidades de dinero otorgadas en demandas, y el demandar a alguien en cualquier momento por cualquier cantidad de actitudes que se hayan desarrollado, especialmente en los EE. UU., Hacen grados de derecho para el personal de RR.HH. buscados y apreciados.
Muchos profesionales de RRHH a más largo plazo argumentan que un título es innecesario, que construyeron una carrera exitosa hasta e incluyendo puestos como Vicepresidente, sin un título.
Pero, esta no es la tendencia de los trabajos en recursos humanos. Un profesional de recursos humanos, que quiere participar en el liderazgo estratégico de un negocio, necesita un título.
El grado es especialmente importante en un área estratégica. ¿Por qué? Porque si quiere que el equipo directivo le tome en serio , debe hablar en su nivel. Esto no quiere decir que no puedas hacer esto sin un título, pero ganas credibilidad al tener uno. Además, has compartido experiencias con el equipo de gestión.
Por ejemplo, en el ejemplo compartido anteriormente en el cual el CEO quería experiencia y un título, el equipo senior estaba compuesto por el CEO con un Master en Negocios, un Vicepresidente Ejecutivo con un PhD, un CFO con un Master en Finanzas, un Marketing Vicepresidente con otro MBA, y un CTO con una Maestría en Ciencias de la Computación. Tienes la foto?
En un equipo como este, las personas que defienden y patrocinan necesitan una presencia tan importante como la suya. El CEO estaba decidido a hacer que la persona de Recursos Humanos sea lo más efectiva posible trabajando con el equipo senior.
En una cultura y equipo menos orientado a los títulos , un título puede ser menos necesario.
Grados en Recursos Humanos
El tipo de título que tienes puede variar en HR. En un departamento de recursos humanos de un cliente, el personal de Recursos Humanos tenía títulos en Ciencias Políticas, Negocios, Trabajo Social, Educación Primaria, Informática y otras áreas sin título de recursos humanos. Varias de estas personas tenían maestrías en RR.HH., pero sus títulos de licenciatura eran en diferentes materias.
Recursos Humanos es un grado mucho más popular (y mucho más disponible) de lo que era hace 20 años, por lo que esperamos ver un número menor de personas con una variedad de títulos y más personas con un grado de recursos humanos / negocios / gestión en el futuro.
Algunos otros títulos que se encuentran a menudo en las oficinas de recursos humanos son la sociología, la psicología, la psicología industrial-organizacional y todas las ciencias sociales. Cada vez más, encontrará títulos en ciencias de la información, informática y tecnología informática. Esto refleja la tendencia en el campo de la recopilación, gestión e interpretación de datos de forma electrónica
La razón por la cual las personas con diversos grados prosperan en RR. HH. Es que las funciones de RH son muy variadas. En el ejemplo anterior, el politólogo tenía una sólida formación en análisis de datos . El trabajador social podría manejar los problemas de relaciones con los empleados con facilidad. Su imaginación puede desenredarse por qué alguien con un título en educación primaria fue valorado en un departamento de recursos humanos. Pero los departamentos y funciones de capacitación y desarrollo han buscado cada vez más credenciales educativas a medida que el campo de desarrollo profesional se ha expandido.
Todos aprendieron al menos algunos aspectos de la gestión de recursos humanos en el trabajo, lo que significó que hubo un período de capacitación intenso, pero el valor que aportaron a la organización valió la pena.
Otro camino hacia la HR es trabajar en otro campo y luego transferirlo a una función de Recursos Humanos que respalde a las personas en este campo. Esto es especialmente valioso para el reclutamiento (realmente entienden los requisitos del trabajo) y los roles de los socios comerciales de recursos humanos. Pero, las personas de muchos otros trabajos han cambiado con éxito a una carrera en recursos humanos.
Las personas de recursos humanos que tomaron este camino a menudo también tienen una gran variedad de grados. Traen una gran variedad de conocimientos a la oficina de recursos humanos que se agradece.
Entonces, ¿los líderes de recursos humanos necesitan títulos? La respuesta es generalizada según sus circunstancias, lo que quiere hacer y lo que su organización objetivo necesita, desea y espera. Pero, la conclusión es que los profesionales de recursos humanos tienen cada vez más títulos de licenciatura y títulos avanzados. ¿Por qué no considerar unirse a los profesionales mejor preparados y titulados?