Esta se convertirá en tu actividad de entrenamiento simple favorita
Este rompehielos de diez favoritos le ofrece una opción cuando desea que sus participantes de la sesión de capacitación se concentren en calentar la conversación con los participantes en lugar de perder el tiempo tratando de crear una lista más corta.
Este rompehielos de entrenamiento de diez favoritos facilita la conversación a medida que su grupo se prepara para afrontar los ejercicios más desafiantes en su clase de entrenamiento . La formación de equipos y la cooperación son una extensión natural de la discusión y el intercambio cuando se utiliza este el rompehielos de entrenamiento de diez favoritos. También generalmente esperarás escuchar muchas risas. Los humanos son criaturas graciosas cuando les permites expresar sus opiniones.
Diez favoritos entrenando Ice Breaker Steps
- Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. (Hace esto porque la gente generalmente comienza una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor y su objetivo es ayudarlos a conocer a más personas con las que normalmente no pasan tiempo).
- Dígales a los grupos recién formados que su tarea es compartir sus diez comidas favoritas, o sus diez actores o actrices favoritos, o sus diez animales favoritos, flores, árboles, etc. El tema puede ser diez o cualquier cosa, lo que más le gusta. La clave de los diez rompehielos de entrenamiento favoritos es que los participantes deben pensar fácilmente en diez opciones; de hecho, menos de diez pueden causar demasiado análisis y demasiadas opciones para un rompehielos rápido, para conocerse entre sí .
- Dígales a los grupos que una persona debe tomar notas y estar listo para compartir los aspectos más destacados de su discusión grupal con todo el grupo una vez completada la tarea. Es una buena idea que esta persona sea voluntaria. En ausencia de un voluntario, el grupo puede idear una forma divertida de designar a un empleado para compartir.
- Informe sobre el rompehielos de entrenamiento pidiéndole al tomador de notas voluntario que comparta cualquier idea o punto de interés que surja en su discusión. ¿El grupo tiene puntos en común en sus respuestas? ¿Dónde podrían los miembros del grupo usar esto o un rompehielos similar en sus propias vidas? Como este es un rompehielos de calentamiento , dependiendo del grupo, y debido al tiempo que agrega, generalmente no le pedirá a cada persona que comparta su lista completa con el grupo más grande. Pero, abra el tema para una discusión general como lo informan los tomadores de notas porque las personas siempre son su mejor fuente de diversión y diversión.
- Cuando el voluntario de cada grupo haya terminado, pregunte al resto de los participantes si tienen algo que quisieran agregar a la discusión o pregunte antes de continuar con el resto de la sesión.
- Si el tiempo lo permite, también puede preguntar a los participantes si pueden usar este rompehielos en sus propias vidas. Esto generalmente genera el nombramiento de grupos sociales, grupos de niños, clubes de lectores, entornos de iglesias y una variedad de ideas que hacen que el tiempo dedicado a este rompehielos sea más significativo para el grupo .
Aunque generalmente recomiendo los rompehielos que están relacionados con el tema de la reunión, "diez favoritos" es un rompehielos de entrenamiento rápido y divertido que la gente realmente disfruta.
A nadie se le pide que abandone su zona de confort conversacional y nunca he encontrado un participante que no quiera compartir las respuestas a este tipo de preguntas.
Este rompehielos de entrenamiento toma de 15 a 20 minutos, dependiendo de la cantidad de grupos que necesitan informar su discusión.
Uso adicional del formato de diez rompehielos favoritos
También puede utilizar este rompehielos para la discusión tópica o como ejercicio durante una sesión de formación de equipos . A modo de ejemplo, en una sesión de capacitación , podría preguntar: "¿Cuáles son los diez comportamientos disfuncionales que ha experimentado al participar en un equipo fracasado?" O bien, "piensa en el mejor equipo en el que has estado. ¿Cuáles son los diez factores clave que lo convirtieron en tu mejor equipo o el más exitoso ?"