Hacer uso de un acuerdo de separación de empleo en la terminación de empleo
La liberación de reclamos se ofrece a cambio de la aceptación de un paquete de indemnización . La intención del documento es limitar posibles litigios por razones tales como la discriminación .
Una segunda razón para ofrecer un lanzamiento de reclamos es limitar la capacidad de un ex empleado de hablar despectivamente sobre la compañía. Con una cláusula de no desacreditación debidamente redactada, si el ex empleado maltrata a la compañía, pierde la indemnización. Haga que la oferta de indemnización sea razonable y que la empresa esté protegida tanto contra el litigio como contra el menosprecio público.
La liberación de reclamos es un componente integral utilizado durante una reunión de terminación de empleo . Es uno de los pasos que seguirá mientras completa la lista de verificación de terminación de empleo durante una reunión de terminación.
Los empleados menores de 40 firman un documento diferente al documento que se solicita a los empleados mayores de 40 años. Para los ex empleados mayores de 40 años, la presentación de reclamos incluye una cláusula de discriminación por edad en la que el empleado acepta no cobrar al empleador con discriminación por edad
Consideraciones legales para una liberación de reclamos
Además, el empleador debe informar al empleado que tiene un cierto número de días (21 en Michigan) para decidir si acepta la indemnización y firma la liberación.
Luego de la firma del lanzamiento, el empleado tiene siete días adicionales para pensar en la decisión y atenerse a ella o retirarla. Asegúrese de estar familiarizado con las leyes que rigen la publicación de reclamos en su jurisdicción.
Los empleadores generalmente sugieren que el empleado debe buscar asesoría legal para comprender sus opciones disponibles.
Un abogado puede revisar las implicaciones legales del acuerdo de liberación de reclamos antes de que el empleado firme el documento.
Los términos y condiciones de la publicación de las reclamaciones difieren de un estado a otro y de un país a otro, y usted necesita buscar el asesoramiento de un abogado en su estado o nación para garantizar su cumplimiento legal. La información resaltada en este artículo usa las reglas de lanzamiento de reclamación de Michigan.
La presentación de reclamos se presenta en la reunión de terminación de empleo junto con la oferta de indemnización. Un empleado despedido generalmente es emocional y con frecuencia está dispuesto a firmar cualquier cosa en esta reunión. Se recomienda que nunca acepte el documento firmado en la reunión de terminación. Recomiende al empleado que use el tiempo que tiene legalmente para revisar el acuerdo y buscar asesoría legal.
También querrá asegurarse de que su manejo de la terminación sea legal, ético y empático .
También debe asegurarle al empleado que su oferta no cambiará si el empleado se toma el tiempo máximo permitido por la ley para buscar ayuda de un abogado, revisar el documento y decidir si firmarlo y aceptar el paquete de indemnización es lo mejor para su interés. .
(Mientras tanto, usted estará esperando ansiosamente para recibir el documento firmado y durante los siete días adicionales que el empleado tendrá que cambiar de opinión.
Entonces podrá descansar su mente sobre posibles ramificaciones legales de la terminación del empleo).
Los empleadores pueden obtener una versión estándar de reclamos para los empleados menores de 40 años y para los empleados mayores de 40 de su abogado de derecho laboral . Cualquier bufete de abogados en ejercicio puede proporcionar una versión estándar y hacer las modificaciones necesarias para su empresa por una pequeña tarifa.
Haga que el abogado revise la publicación de reclamos al mismo tiempo que revisa el resto de la documentación de terminación de empleo . Incluso si ha utilizado el documento de liberación de reclamaciones en cancelaciones anteriores , es importante asegurarse de que las circunstancias sean las mismas y amerite el mismo documento.
En todos los asuntos legales, haga que su abogado especializado en derecho laboral revise la documentación. Esta revisión alivia sus preocupaciones e inquietudes, le permite dormir cómodamente por la noche y se asegura de que haya protegido adecuadamente los intereses de su empleador.
Desafíos legales para la liberación de reclamos
La divulgación de reclamos se ha usado tradicionalmente como una forma de limitar el litigio, resolver posibles disputas entre un empleador y un empleado, y finalizar el final de la relación laboral .
Cabe mencionar, sin embargo, que las decisiones recientes en la corte de casos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) plantean la posibilidad de que estos acuerdos tengan limitaciones en el futuro.
Especialmente, si no ha ejecutado su liberación de reclamos por un abogado recientemente, es posible que tenga un texto en el documento que esté abierto a una impugnación legal. Desea evitar esto ya que muchos documentos legales usados tradicionalmente por los empleadores para limitar los litigios en áreas tales como la terminación del empleo y los acuerdos de no competencia están siendo impugnados actualmente en los tribunales.
Según Teresa M. Thompson de Fredrikson & Byron, en Minnesota, los documentos actuales pueden no proteger a un empleador de una demanda por discriminación . Si esta tendencia continúa, las organizaciones pueden querer volver a examinar su práctica de ofrecer indemnización a los empleados despedidos. Si la liberación de reclamos es destruida por su capacidad de limitar el litigio, ¿qué hay en su uso e intercambio por indemnización para el empleador? Potencialmente nada.
La Sra. Thompson dice (en un artículo que ya no está disponible en línea):
"Entonces, ¿qué significa todo esto? La ley no está clara. El Sexto Circuito aparentemente ha adoptado la posición de que los empleadores pueden incluir ampliaciones en sus acuerdos de indemnización y que los empleados pueden verse impedidos de recuperar un alivio monetario adicional. afectar el derecho del empleado a presentar un cargo o participar en una investigación EEOC. Esta interpretación es consistente con los estatutos y su historial legislativo, pero no proporciona certeza para los empleadores ya que la EEOC continúa buscando publicaciones "inválidas". acuerdo de separación o separación que contiene un lenguaje que la EEOC puede considerar "ofensivo", consulte a un abogado de empleo ".
Siga los consejos de la Sra. Thompson si utiliza una liberación de reclamos en una situación de terminación de empleo.
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