Siéntete preparado para negociar con estos tres pasos
Un paquete de indemnización se define como el pago y los beneficios que un empleado puede recibir cuando su empleo se rescinde en una empresa o cuando se ve obligada a jubilarse.
Algunos artículos incluidos en los paquetes de indemnización pueden incluir, entre otros:
- Semanas adicionales de salario, a veces en función de su mandato en el empleador.
- Pago por vacaciones no utilizadas y días de enfermedad.
- Un pago a tanto alzado para justificar la falta de notificación de terminación del empleo.
- Beneficios médicos o dentales o seguro de vida.
- Beneficios de jubilación o 401k.
- Opciones sobre acciones
- Ayuda para encontrar un nuevo trabajo dentro o fuera de la compañía.
Si cree que su trabajo puede estar en peligro, es aconsejable tener un plan para negociar adecuadamente un paquete de indemnización.
Próximamente con un plan
Hágase las siguientes preguntas para llegar a una propuesta de paquete de indemnización que sería justo para usted y su empleador.
- ¿He trabajado en la empresa por más de cinco, 10 o 20 años?
- ¿Cuál es mi valor para la empresa? Si tiene un rol generador de ingresos, debería poder poner un número a sus contribuciones trimestrales y anuales.
- Si me despiden, ¿darán por terminada mi posición o contratarán a alguien por una tasa de pago más baja?
- ¿Cuánto tiempo me tomará conseguir un nuevo trabajo en este clima económico dentro de mi industria?
A continuación, tome las respuestas que surgieron y cree una propuesta de paquete de indemnización.
Por ejemplo, si ha estado en la compañía durante 18 años y ha sido un miembro integral del equipo de administración, su valor para la compañía es alto.
En este caso, ha "dedicado su tiempo" a la empresa y es posible que desee proponer al menos un paquete de indemnización por un año que le permita cobrar su salario durante este tiempo mientras encuentra un nuevo trabajo.
Formular una propuesta
Una vez que tenga una idea de cuánto le llevará encontrar un nuevo trabajo en la economía actual, puede determinar el período de tiempo que necesita para cobrar la indemnización por despido. Algunas compañías le pagarán su sueldo completo durante un período de tiempo determinado. Otros paquetes de indemnización solo le permitirán recibir un porcentaje de su salario durante un período de tiempo. Algunos paquetes de indemnización ofrecen una suma global de dinero cuando se va de un trabajo.
Obviamente, es aconsejable solicitar más semanas de indemnización en lugar de menos. En algunas oficinas, se le ofrecerá un tipo particular de paquete de indemnización dictado por la política de la compañía. Sin embargo, si puede documentar las razones por las cuales merece más amortización financiera, puede negociar un paquete con un período de tiempo más largo, o por el pago completo y los beneficios.
Negociando para obtener el mejor paquete de indemnización
Si su empleador propone un paquete de indemnización que es inferior a su propuesta, tome medidas para negociar un mejor trato.
Si su empleador ofrece menos semanas de las que desea, pregunte si se puede cambiar.
Si el número de semanas se basa en sus años de empleo en la empresa y no se puede cambiar, intente negociar un sustituto como semanas adicionales para beneficios pagados antes de que se vea obligado a utilizar COBRA.
Otra táctica de negociación es hacer que sea atractivo para su empleador ofrecerle el mejor paquete de indemnización disponible en la empresa. Por ejemplo, si ofrece volver a hacer dietas, trabajo de consultoría independiente o externo , donde ahorrará dinero a la compañía en el período de transición, esto podría ayudar a su caso a un mejor paquete de indemnización.