El manual de su empleado proporciona orientación para los empleados
Los Estándares de Conducta describen las acciones y comportamientos esperados de los empleados al realizar negocios de la Compañía.
Este (el nombre de su empresa) Manual del empleado no es un contrato de empleo ni tiene la intención de crear obligaciones contractuales para la Compañía de ningún tipo.
Las políticas y procedimientos descritos en este manual se aplicarán a discreción de (nombre de su empresa). (El nombre de su empresa) se reserva el derecho de desviarse de las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo descritos en este manual.
Además, la Compañía se reserva el derecho de retirar o cambiar las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo descritos en este manual en cualquier momento, por cualquier motivo, y sin previo aviso.
La Compañía hará todos los esfuerzos posibles para notificar a los empleados cuando se haya realizado un cambio oficial en la política o procedimiento, pero los empleados son responsables de su propio conocimiento actualizado sobre las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo de la Compañía.
No se puede renunciar a ninguna disposición en este manual para empleados y las Normas de Conducta esperadas sin el permiso por escrito del Presidente de la Compañía o su designado.
Tal exención, si se concede, se aplica solo al empleado para quien se otorgó la exención en el momento de la renuncia.
(El nombre de su empresa) se esfuerza por proporcionar un entorno favorable para los empleados en el que las personas orientadas a objetivos prosperan a medida que logran desafíos cada vez más exigentes. El compromiso de su empresa de servir a los clientes y proporcionar productos de calidad a precios competitivos es inquebrantable.
Estas políticas, procedimientos y condiciones de trabajo proporcionan un entorno de trabajo en el que se atienden los intereses del cliente y los intereses de los empleados.
(El nombre de su empresa) valora los talentos y habilidades de nuestros empleados y busca fomentar un entorno abierto, cooperativo y dinámico en el que los empleados y la empresa puedan prosperar. La compañía proporciona una política de puertas abiertas en la que se alienta a los empleados a llevar los problemas al siguiente nivel de gestión si no pueden resolver una situación con su supervisor directo.
(El nombre de su empresa) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades . La religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la raza o el color no afectan la contratación, la promoción , las oportunidades de desarrollo, el pago ni los beneficios. (El nombre de su empresa) proporciona un tratamiento justo de los empleados basado en el mérito. La compañía cumple con todas las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables .
El empleo en (su nombre de empresa) se realiza "a voluntad" , lo que significa que usted, el empleado o (el nombre de su empresa) pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin causa.
Solo un acuerdo por escrito, firmado por el Presidente de (Nombre de su empresa), puede cambiar la naturaleza "a voluntad" del empleo de cualquier individuo.
Revise las políticas, los procedimientos, las condiciones de trabajo y los beneficios descritos en este manual. Se le pedirá que confirme que ha leído, comprendido, aceptado y confirma que ha recibido este manual para empleados y las Normas de conducta para empleados.
Saludos,
Presidente de la compañía
Renuncia:
Esta política de muestra se proporciona solo como orientación. La información provista, ya sean políticas, procedimientos, muestras, ejemplos o directrices, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. Aunque hago todo lo posible para proporcionar y vincular información precisa, legal y completa, no puedo garantizar que sea correcta para mi audiencia en todo el mundo. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean las correctas.
Esta política es solo para orientación.