Aprenda cuáles son los requisitos de recursos humanos
El departamento de RR.HH. ya no tiene éxito si trabaja con las finanzas para pagar a los empleados, ofrece beneficios que retienen a los empleados, protege al empleador de demandas y maneja las relaciones de los empleados sobre la mayoría de las quejas.
De hecho, estas tareas del personal de recursos humanos, si bien son importantes y necesarias, no son la forma en que una organización juzga la efectividad de su función de recursos humanos.
El reclutamiento y la selección de empleados , el desarrollo de los empleados , la retención de empleados , la cultura organizacional y un ambiente de trabajo positivo y motivador son fundamentales para el éxito empresarial. Ahora buscan el liderazgo y la orientación de RR.HH. Sin contribuciones sólidas en cada una de estas áreas, los departamentos de recursos humanos están contribuyendo menos de lo que la organización necesita de ellos.
En Recursos Humanos, como en cualquier otra carrera, existen algunos requisitos mínimos para ingresar al campo. Pero con muchas compañías, usted tiene la oportunidad de continuar desarrollando estas habilidades y experiencias en el trabajo con la posibilidad de una eventual promoción a un rol de mayor nivel dentro del departamento de recursos humanos.
Preparándose para una carrera en Recursos Humanos
En las empresas más pequeñas, uno o algunos miembros del personal pueden usar muchos sombreros y hacer un trabajo generalista de RR. HH. Con la responsabilidad de todos los aspectos de los recursos humanos.
En las empresas más grandes, un Director de RR.HH. o Vicepresidente podría dirigir múltiples departamentos dirigidos por gerentes que se especializan en áreas tales como capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, o relaciones laborales.
Debido a la variedad de puestos en el campo, tiene una gran oportunidad de encontrar un entorno de trabajo que se adapte a sus habilidades y fortalezas, su preferencia por el tamaño de la empresa o su deseo de especializarse o generalizar.
Para prepararse para una carrera exitosa en recursos humanos, considere buscar títulos y calificaciones que se ajusten a su rol. Desarrollar las habilidades que todo miembro exitoso del personal de RR.HH. necesita .
Grados que complementan una carrera en recursos humanos
El Manual de Perspectivas Ocupacionales cree que las oportunidades profesionales y laborales de RR.HH. seguirán estando disponibles para las personas que tengan en cuenta estos tres puntos clave:
- Los antecedentes educativos de los trabajadores de recursos humanos varían considerablemente y reflejan la diversidad de deberes y niveles de responsabilidad. (También dependen de dónde desea vivir y trabajar, y de cualquier competencia que pueda existir en ese mercado).
- Las certificaciones y la experiencia previa son activos para la mayoría de las especialidades de recursos humanos y son esenciales para puestos más avanzados, incluidos gerentes, árbitros y mediadores.
- Tener un título universitario y una certificación obtenida puede abrir la puerta a las mejores oportunidades de trabajo
Muchos colegios y universidades tienen programas educativos que conducen a títulos en recursos humanos , especialidades de recursos humanos, como capacitación y desarrollo, o negocios. Dependiendo de la escuela que elijas, encontrarás cursos que te llevarán a una carrera en administración de recursos humanos en departamentos tales como negocios, educación, diseño de instrucción o tecnología, desarrollo organizacional, servicios humanos, comunicación y administración pública.
Trabajo complementario para puestos de recursos humanos
Las personas que desean trabajar con éxito en Recursos Humanos deben tomar cursos en negocios, ciencias sociales como psicología y sociología, y finanzas. El Manual de Perspectivas Ocupacionales recomienda específicamente:
"La mayoría de los posibles especialistas en recursos humanos deberían tomar cursos de compensación, contratación, capacitación y desarrollo, y evaluación del desempeño , así como también cursos sobre principios de gestión, estructura organizacional y psicología industrial".
Otros cursos relevantes para estudiantes que tienen interés en los recursos humanos pueden incluir administración de empresas, administración pública, psicología, sociología, ciencias políticas, economía y estadística.
Creciente Importancia de un Posgrado
Si está considerando una carrera en recursos humanos, debe saber que muchos profesionales optan por obtener una maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración de empresas (MBA) y otros.
Cada vez más, se requiere una maestría si espera ser competitivo para los mejores, más deseables y mejor remunerados puestos de trabajo de recursos humanos.
Algunos profesionales de recursos humanos dicen que el Máster es el nuevo título de licenciatura en el campo. Y, debido al desafío de la ley de empleo , más profesionales de recursos humanos obtienen títulos de leyes o se transfieren a los recursos humanos de la profesión legal.
De acuerdo con el Manual de Perspectivas Ocupacionales :
"Muchos trabajos de relaciones laborales requieren estudios de postgrado en relaciones laborales o industriales. Una sólida formación en relaciones laborales y leyes es muy deseable para negociadores contractuales, mediadores y árbitros, de hecho, muchas personas en estas especialidades son abogados. es deseable para gerentes de beneficios para empleados y otros que deben interpretar el creciente número de leyes y regulaciones. Se recomienda encarecidamente una maestría en recursos humanos, relaciones laborales o en administración de empresas con una concentración en gestión de recursos humanos para aquellos que buscan administración general y superior. posiciones ".
Calificaciones principales para candidatos de trabajo de recursos humanos
Si bien la educación es importante, sus otras calificaciones y habilidades pueden ser tan importantes como su curso y grado. Algunas de las habilidades clave y calificaciones personales que necesitará para trabajar con éxito en recursos humanos incluyen las siguientes.
- Habilidades interpersonales efectivas para que pueda interactuar exitosamente con todos los empleados de la organización
- El conocimiento de las computadoras y los sistemas de información desde HRIS se ha convertido en el centro de la documentación y el autoservicio de los empleados.
- Comunicación efectiva oral y escrita
- Confort con personas diversas que tienen varios niveles educativos, herencias culturales, prácticas religiosas, edades, experiencia laboral y opiniones
- Comprensión de estadísticas y finanzas
- Habilidades de resolución de conflictos para iniciar y mediar en conflictos laborales
- Capaz de establecer y lograr objetivos y trabajar como miembro de un equipo
- Demostrar un alto nivel de integridad , confidencialidad y equidad
Oportunidades de trabajo de nivel inicial y experiencia ganadora
Es difícil entrar en una carrera en recursos humanos por encima del nivel de entrada. Las posiciones sucesivas en el nivel de generalista y gerente de recursos humanos, o superior, requieren el conocimiento y la experiencia obtenidos en puestos de nivel inicial.
Ocasionalmente, las personas con experiencia que han ocupado puestos de tipo gerencial en los negocios, el gobierno o el ejército podrían ser considerados para puestos que superan el nivel de ingreso. Si caes en ese campo, podrías considerar obtener certificaciones o tomar cursos relacionados con tu área de interés para prepararte aún más para una carrera en Recursos Humanos.
Si busca un puesto de RR.HH. de nivel inicial, intente obtener algo de experiencia mientras está en la universidad como pasante. Incluso el trabajo a tiempo parcial o una pasantía en otros campos se suma a su potencial como candidato. Los roles de liderazgo en los clubes, las experiencias de voluntariado, los deportes de clubes o universidades y los proyectos del mundo real para una compañía aumentan su credibilidad como candidato.
Afortunadamente, esta información lo ha preparado para seguir una carrera en Recursos Humanos. Es un campo gratificante con todo tipo de beneficios tanto a nivel emocional como en términos de estabilidad y buenos ingresos. Busque información adicional de sus oficinas de colocación universitaria y consejeros. O bien, hable con personas que trabajan en RR.HH. donde quiere vivir y trabajar.