Entonces, ¿cómo puede obtener la promoción de trabajo que desea cuando tiene tantas responsabilidades para hacer malabares ? Considere estas maneras probadas y verdaderas de obtener la promoción laboral que merece.
Haga un plan para salir adelante en el trabajo
Crea un plan diario que te ayude a adelantar tu trabajo. Cuando establece mini metas esa dirección lo ayudará a superar su trabajo más rápido. Cuando usted ilustra que es un gran trabajador y cuán dedicado está para tener éxito, muestra que puede manejar más responsabilidades. Además, si está adelantado en el cronograma, estará en una mejor posición para enfrentar el cierre inesperado de la escuela o un niño enfermo.
Muéstreles que nada está más allá de su alcance
Cuando se trata de su rendimiento laboral, evite usar la palabra "no". Siempre puede decir "sí" y luego sugerir una fecha de vencimiento razonable para la tarea o preguntar qué prioridad actual debe dejarse de lado para que pueda poner toda su energía en la nueva tarea .
Demuestre que puede estar disponible para completar la tarea a mano, incluso si es algo que no le atrae. Nunca pase el trabajo a compañeros de trabajo, incluso si la tarea parece difícil porque en el fondo puede hacer el trabajo.
¡Demuestra que puedes completar cualquier tarea que se te entregue!
No permita que el miedo se interponga y solo solicite esas tareas difíciles
Demuestre que quiere pasar al siguiente nivel asumiendo las tareas que su jefe inmediato manejaría . Al mostrar que puede ir más allá de sus obligaciones laborales, le muestra a su empleador que puede manejar más responsabilidades y se posiciona para un ascenso.
No tengas miedo de decirle a tu jefe que están equivocados
En lugar de sentarse y hacer el trabajo que le asignaron, haga propuestas que lo ayuden a tener éxito en situaciones comerciales. Si puede encontrar una forma mejor de obtener nuevos clientes, mejorar la presencia en la web de su empresa o ampliar sus ingresos, cuéntele a su jefe al respecto en una propuesta formal. Esto muestra que no tienes miedo de desafiar el status quo.
Busque maneras de mostrar sus talentos
Haga que su empleador note sus talentos resaltándolos con todos los hitos que logre. Por ejemplo, si sus habilidades de negociación son su punto fuerte, entonces haga frente a los proyectos que mostrarán sus principales habilidades de negociación, y asegúrese de que su jefe sepa que un proyecto fue exitoso debido a que usted puede negociar adecuadamente el trato.
No seas tímido, sé el líder que estás destinado a ser
Ningún empleador quiere promover al seguidor. Muestre sus habilidades de liderazgo cada vez que tome las riendas de un proyecto. Si demuestra que puede llevar a un equipo al siguiente nivel, entonces es más probable que su jefe lo considere candidato merecedor de un ascenso.
Que se sepa que quieres una promoción
Asegúrese de que su empleador sepa que quiere ser el próximo en la lista para una promoción si surge la oportunidad.
Durante una conversación con su jefe o el jefe de su jefe, puede mencionar cómo planea crecer con la compañía y hablar sobre sus objetivos profesionales a largo plazo en la empresa.
Nunca deje pasar la oportunidad de ser agresivo y asertivo
Los empleados dignos de una promoción de trabajo siempre son agresivos en perseguir lo que quieren para sí mismos en su carrera. Asegúrate de que te noten en el lugar de trabajo siendo asertivo y siempre dispuesto a asumir la tarea que tienes entre manos y verla de principio a fin.
En lugar de trabajar duro detrás de su escritorio, vaya a la fiesta de la oficina
Si bien la promoción a menudo se basa en su desempeño laboral, no hace daño tener buenas relaciones sociales con su jefe. Encuentre intereses comunes y hable de estos temas durante su almuerzo o tiempo de inactividad en el trabajo. Si todo es asunto entre usted y su jefe, entonces no le da tiempo para que lo vea como un ser humano y se preocupe por su éxito a nivel personal.
Presta atención a tu equipo preguntando cómo puedes ayudar
Las personas que se consideran dignas de promoción son aquellas que pueden ser jugadores de equipo. Cuando le muestra a su empleador puede liderar un equipo o ser parte de uno; estás ilustrando tu versatilidad. Las promociones a menudo se otorgan a aquellas personas con las que un empleador puede contar para asumir el rol de liderazgo correcto durante un proyecto o tarea.