Cuándo y cómo mencionar la compensación en una carta de presentación
Aquí hay consejos sobre cuándo y cómo incluir un requisito de salario en una carta de presentación, así como un ejemplo de una carta de presentación que enumera un requisito de salario.
También vea a continuación más ejemplos de cartas de presentación y consejos para enviar por correo electrónico una carta de presentación y un currículum.
Cuándo incluir los requisitos salariales en una carta de presentación
Si una solicitud de empleo no requiere que incluya información salarial (como su historial de salario , un requisito de salario o un rango de salario ), no lo haga. Si solicita un salario demasiado alto, es posible que el empleador ni siquiera mire su solicitud. Por otro lado, si solicita un salario demasiado bajo, es posible que le ofrezcan menos de lo que vale. En algunos lugares, los empleadores no pueden preguntar legalmente sobre sus ganancias anteriores .
Sin embargo, si la publicación del trabajo o la solicitud establece que debe incluir un requisito de salario, asegúrese de hacerlo si no se encuentra en un lugar donde los empleadores tienen prohibido preguntar. Es importante seguir las instrucciones y proporcionar toda la información que el empleador solicite. De lo contrario, corre el riesgo de ser expulsado del grupo de aplicaciones.
Opciones para incluir los requisitos salariales en una carta de presentación
Si el empleador no brinda instrucciones específicas sobre cómo incluir los requisitos salariales, tiene un par de opciones a considerar.
Incluir un rango de salario
Una forma de incluir los requisitos salariales en una carta de presentación es enumerar un rango de salario . Esto le da a usted y al empleador cierta flexibilidad.
Asegúrese de que su rango de salario sea realista. Investigue lo que vale la posición usando encuestas salariales y calculadoras de salarios .
Los requisitos salariales son negociables
También puede indicar que sus requisitos salariales son negociables según el puesto y el paquete de compensación general, incluidos los beneficios .
Indique que es flexible
No importa qué, asegúrese de enfatizar que sus requisitos salariales son flexibles. Esto lo ayudará a mantenerse en carrera y también le dará opciones cuando negocie el salario más adelante.
Ejemplo de carta de presentación con un requisito / rango salarial
Tu nombre
Su dirección
Su ciudad, estado, código postal
Su número de teléfono
Tu correo electrónico
Director de Recursos Humanos
nombre de empresa
Dirección
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Apreciado Director de Recursos Humanos:
Le escribo para expresar mi gran interés en el puesto de Especialista en Diseño Web que figura en Craigslist.
Tengo experiencia diseñando sitios web basados en la salud centrados en el consumidor. Si bien gran parte de mi experiencia ha sido en el mundo de los negocios, entiendo el valor social del sector sin fines de lucro.
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Puedo trabajar con ingenieros web para resolver problemas técnicos e implementar mejoras técnicas, trabajar con el departamento de desarrollo para implementar mejoras funcionales y de diseño, y supervisar las estadísticas del sitio y realizar la optimización del motor de búsqueda.
Mi requisito de salario está en el rango de $ 70,000 - $ 80,000. Sin embargo, mi salario es negociable en función del paquete de compensación general.
Espero escuchar de usted. Gracias por su consideración.
Firma (letra impresa)
Nombre Apellido
Enviar una carta de presentación por correo electrónico
Si va a enviar su carta de presentación por correo electrónico , escriba su nombre y el título del trabajo en el asunto del mensaje de correo electrónico.
Incluya su información de contacto en su firma de correo electrónico y no incluya la información de contacto del empleador. Comience su mensaje de correo electrónico con el saludo.
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