¿Por qué razones un empleador despedirá a un empleado?
Terminación por causa
Cuando el empleo de un empleado se termina por una causa, el empleo se cancela por una razón que se le da al empleado y se indica en la carta de terminación .
La terminación por causa puede ocurrir por cualquier acción que un empleador considere una falta grave. Ejemplos de tales situaciones incluyen estos.
- Violación del código de conducta o la política de ética de la empresa.
- Incumplimiento de seguir la política de la compañía
- Incumplimiento de contrato
- Violencia o amenaza de violencia
- Amenazas o comportamiento amenazante
- Robar dinero o propiedad de la compañía,
- Acostado,
- Falsificación de registros
- Insubordinación extrema,
- Acoso,
- Fallar una prueba de alcohol o drogas,
- Condena por algunos delitos, o,
- Ver pornografía en línea.
Estas no son las únicas razones por las cuales un empleador puede despedir a un empleado por una causa. Cada vez que creo que lo he visto todo, un empleado me demuestra que estoy equivocado. Entonces, una lista exhaustiva es imposible. Si planea terminar el empleo de un empleado por una causa, es posible que desee hablar con su abogado sobre cualquier circunstancia o situación extraordinaria.
La terminación por causa es generalmente inmediata cuando un empleador ha reunido la documentación y la evidencia necesarias.
La reunión de terminación se lleva a cabo con el empleado, el gerente o supervisor del empleado y un representante de Recursos Humanos.
Si una relación laboral se cancela por causa justificada, es probable que el empleador no tenga que pagar una compensación por desempleo . Es posible que desee consultar con el Departamento de Trabajo de su estado para comprender las reglas que regirán su relación con sus empleados.
Se desaconseja a un empleador que está por despedir a un empleado que pague una indemnización . Esto envía un mensaje doble que confundirá al empleado que se va, confundirá a un jurado en una demanda posterior y sentará un mal precedente para el empleador.
También conocido como terminación de empleo por causa, despedir a un empleado por causa
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