Un abridor simple favorito para reuniones y clases de capacitación
A veces, el rompehielos aparentemente más simple te ayudará más que un rompehielos complicado elaborado y minuciosamente preparado.
Puede averiguar la palabra para solicitar las reacciones de sus asistentes sobre la marcha y luego, dedicar el resto de su tiempo de preparación al contenido de su reunión o sesión de capacitación.
One Word Icebreaker Steps
1. Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. (Esto se hace para que los participantes conozcan a otros asistentes. Generalmente, las personas comienzan una reunión sentados con las personas que ya conocen mejor, cuando su objetivo normalmente es formar equipos en un grupo).
2. Dígales a los grupos recién formados que su tarea es pensar por un minuto y luego compartir con su grupo la única palabra que describe X. En la primera aventura con este rompehielos, dirigiendo una sesión sobre cultura organizacional , la solicitud del grupo fue que piensan en su cultura actual y crean una palabra para describirla.
Este rompehielos ayuda al grupo a explorar sus pensamientos sobre un problema común.
Este rompehielos es una transición perfecta al tema de la reunión o clase de entrenamiento. El grupo quedó fascinado por la variedad de palabras elegidas por los otros participantes para describir su cultura.
En consecuencia, el rompehielos sí proporcionó una instantánea del pensamiento actual del grupo sobre su cultura.
(Las descripciones de cultura de una sola palabra del grupo variaron ampliamente: funky, familiar, divertido, bipolar, fracturado, cohesivo, inspirador y motivacional son muestras de las palabras que eligieron).
3. Este rompehielos provocó una conversación espontánea en cada grupo cuando los participantes se cuestionaron mutuamente sobre el significado de su única palabra. Pidieron ejemplos y descubrieron que la combinación de las palabras elegidas de los participantes describía su cultura organizacional actual.
4. Al finalizar la discusión espontánea inicial, solicite a los participantes que compartan su palabra con el grupo más grande. Pida que un voluntario comience y luego, pida a cada participante que comparta su palabra que describió su cultura. (Incluso sus miembros más tranquilos se sienten cómodos compartiendo su palabra).
5. Luego, después de que los participantes hayan escuchado la variedad de palabras del grupo más grande, pídales que exploren varias preguntas en su pequeño grupo. En este caso, pidiéndoles a cada participante que seleccionara una palabra para describir su cultura organizacional , a los participantes se les hicieron estas preguntas de seguimiento.
- ¿Es esta cultura consistente en todos los edificios y departamentos?
- ¿Es esta la cultura que quieres tener en tu organización?
- ¿Apoya esta cultura la realización del entorno que desea para los empleados y el logro de los objetivos de su empresa?
Su oportunidad para preguntas de seguimiento es interminable. Estas preguntas de informe pueden respaldar el contenido de su clase o reunión de capacitación.
6. Reflexione sobre el rompehielos pidiendo a un voluntario de cada grupo que comparta uno o dos puntos que destaquen su discusión. (Encontrará que muchos de los asistentes a la sesión tomaron notas).
7. Debido a que sus participantes son casi siempre su mejor fuente de diversión y risa en una reunión o sesión de capacitación, cada uno de estos pasos generó comentarios, ideas, ah-has y ejemplos.
8. Al finalizar, pase al resto del material que ha preparado para la sesión.
Este rompehielos de una sola palabra demora de 10 a 15 minutos con la discusión inicial entusiasta y desestructurada que genera el rompehielos.
El tiempo total dependerá de la cantidad de preguntas adicionales que solicite al grupo para analizar como parte del informe del rompehielos de una sola palabra.
Más aplicaciones del Rompehielos de una palabra
Si bien este rompehielos de una sola palabra se desarrolló para la sesión antes descrita sobre cultura organizacional, las aplicaciones del rompehielos de una sola palabra están limitadas solo por su imaginación. Aquí hay algunas ideas para adaptar el rompehielos de una sola palabra a sus necesidades.
- Sesión sobre equipos: ¿cuál es una palabra que usarías para describir a tu equipo?
- Sesión sobre comunicación: ¿cuál es una palabra que usarías para describir la efectividad de tu comunicación?
- Reunión semanal regular: ¿cuál es una palabra que usarías para describir cómo te está yendo el trabajo esta semana? O, en una palabra, describe tu desafío más importante esta semana.
- Administrar la sesión: en una palabra, ¿cómo describirías tu relación con tu jefe?
- Sesión sobre el empoderamiento de los empleados: ¿qué viene primero a su mente cuando piensa en empoderar a los empleados?
- Una clase sobre gestión del rendimiento : ¿cuál es una palabra que describe sus evaluaciones actuales de empleados?
- Sesión sobre comunicación interpersonal: ¿cuál es una palabra que usarías para describir la habilidad de comunicación que más te interesa desarrollar?
- Para una sesión sobre resolución de conflictos: ¿cuál es una palabra que describe cómo te sientes cuando piensas en tener un conflicto con un compañero de trabajo ?
Tenga en cuenta que cada uno de estos ejemplos brinda una oportunidad excelente para pasar al contenido de su reunión o sesión de capacitación. También sirven como una simple evaluación de las necesidades de lo que su contenido debe cubrir para satisfacer las necesidades de los participantes.