Por qué una estrategia de salida es útil al dejar un trabajo

¿Necesita una estrategia de salida de su trabajo actual? En un curso de colisión con su cultura laboral actual . ¿Qué tal un jefe cuyas estrategias y enfoques no soportas? ¿Qué tal si tienes una gran preocupación de que tu organización vaya en la dirección equivocada?

Si cualquiera de estos tipos de preocupaciones se generaliza y abarca todo en su vida laboral, querrá ver las opciones que tiene para dejar su trabajo.

Por qué una estrategia de salida es importante

Dejar de fumar te deja con muy pocas opciones. No tendrá sueldo mientras busca un nuevo trabajo. Su empleador no proporcionará indemnización por despido y, por lo general, no será elegible para la compensación por desempleo .

Una estrategia mucho mejor? Es posible que desee buscar y negociar una estrategia de salida con su empleador.

Una estrategia de salida es una forma de alejarse de su situación actual con gracia y profesionalismo, con suerte con un paquete de indemnización. Su objetivo es alejarse de su situación actual sin perder la cara o quemar puentes de relación con, por ejemplo, su actual empleador, jefe o colegas profesionales.

Puede planificar su propia estrategia de salida o pedirle a su empresa que lo ayude a crear una estrategia de salida. A veces, una estrategia de salida es esencial para reducir sus pérdidas o para alejarse de un entorno de trabajo no coincidente.

Cualquiera que sea tu razón, necesitas una estrategia de salida.

Usted ha decidido que dejar a su empleador actual al dejar su trabajo es la respuesta. Has hecho lo que puedes para que tu trabajo actual funcione . Tal vez la falta de ajuste laboral o ajuste cultural es tan evidente que teme que el largo camino hacia la terminación esté por comenzar.

La apelación de una estrategia de salida a su empleador

Usted sabe que su empleador odia despedir empleados y que el proceso de terminación es arduo y prolongado para todos los participantes.

Su empleador debe establecer la causa y evitar cualquier indicio de discriminación .

Él tiene que demostrar que ha recibido entrenamiento de rendimiento y que se siguieron los pasos apropiados en la política de disciplina progresiva de su empresa.

Entonces, una estrategia de salida también podría atraer a su empleador. Sin pleitos Sin acrimonia El empleado no deseado se ha ido. Supere sus dudas. Una estrategia de salida puede ser la mejor opción tanto para usted como para su empleador.

Eres un empleado inteligente. Puede leer las pequeñas señales en su lugar de trabajo. No obtuviste un aumento . Los empleados se quejan de ti. El one-on-one con su gerente está aumentando y cada vez más centrado en las expectativas y problemas de rendimiento. Has verificado los signos para buscar cuando la terminación del empleo está cerca.

Muestra de estrategias de salida

Puedes crear tu propia estrategia de salida. Las formas de renunciar a su trabajo que lo ayudarán a salvar la cara y avanzar hacia un futuro exitoso incluyen:

Cualquiera que sea la estrategia de salida que persiga, programe el vencimiento de su empleo antes de que las relaciones se dañen irreparablemente.