Cuando busca empleo, sus habilidades blandas pueden ser tan importantes como las habilidades duras que se requieren para lograr el éxito en el trabajo.
Las habilidades blandas son mucho más difíciles de definir y medir: son las habilidades interpersonales o de "personas" que lo ayudan a interactuar exitosamente con otros en el lugar de trabajo. Independientemente del trabajo, debe interactuar eficazmente con los supervisores y las personas que se encuentran arriba y abajo en la tabla de trabajo, así como también con otros posibles, como clientes, vendedores, pacientes, estudiantes, etc.
Las empresas buscan candidatos con ambos tipos de habilidades al contratar la mayoría de los puestos. Esto se debe a que si tiene una actitud negativa, no puede llevarse bien con los demás, no se comunica bien , no trabaja bien como parte de un equipo y no puede pensar de manera creativa y crítica , puede no importar cómo bien educado y competente que eres. Necesita tener un conjunto de habilidades de personas para llevarse bien en cualquier trabajo, no solo aquellos que trabajan directamente con el público. Indeed.com, el sitio de trabajo líder, ha compartido las habilidades interpersonales más valiosas para los solicitantes de empleo y los empleados.
Las mejores habilidades blandas que los empleadores quieren
Estas son las siete habilidades básicas más importantes que tiene para entrevistar y en el lugar de trabajo, del Director de Reclutamiento de Indeed, Mike Steinerd:
- Actuar como un jugador de equipo : esto significa no solo ser cooperativo, sino también mostrar fuertes habilidades de liderazgo cuando sea necesario.
- Flexibilidad : este es un activo extremadamente valioso para los empleados. Aquellos que pueden adaptarse a cualquier situación son confiables sin importar lo que les arroje.
- Comunicación efectiva : esto es primordial para casi cualquier trabajo. La comunicación implica articularse bien, ser un buen oyente y usar un lenguaje corporal apropiado .
- Resolución de problemas e ingenio : sin importar cuál sea su profesión, estas habilidades son críticas cuando surgen problemas inesperados.
- Aceptar comentarios : no solo aceptar los comentarios de forma correcta sino también aplicarlos, fomenta el crecimiento profesional.
- La confianza es la clave . Dicho esto, también es importante tener siempre el conocimiento y las habilidades para respaldar la seguridad en uno mismo. Al ser seguros y capaces, sus supervisores, empleados y clientes creerán en lo que usted está diciendo.
- Pensamiento creativo : poder encontrar soluciones únicas o alternativas es invaluable; impulsa la innovación y aumenta la eficiencia.
Las habilidades de empleo difieren según el trabajo
Cuando busca un puesto de liderazgo, ya sea como gerente o como miembro de un equipo, querrá resaltar los diferentes activos que si busca un puesto técnico, por ejemplo. Las habilidades blandas que necesita para ser un líder eficaz incluirán cosas como la capacidad de delegar y ofrecer una crítica constructiva.
Los puestos de Tecnología de la información requieren habilidades interpersonales como la creatividad y la capacidad de presentar ideas y soluciones tanto a individuos como a grupos. Las fuertes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales, son un activo importante en prácticamente cualquier campo, en todos los niveles.
Cómo dejar que los empleadores conozcan las habilidades que tiene
Cuando escribe currículos y cartas de presentación , es esencial hacer referencia a las habilidades que el empleador busca en los materiales de solicitud de empleo. Lo mismo es cierto cuando estás entrevistando. Revise la publicación de trabajo y prepárese para dar ejemplos específicos de las habilidades que tiene (tanto materiales como flexibles) que coinciden con los requisitos del trabajo .
También asegúrese de presentar sus habilidades blandas al gerente de recursos humanos durante las entrevistas. Muestre su actitud positiva y entusiasmo a lo largo de la entrevista.
No solo diga que tiene las habilidades que la empresa necesita, pruébelo. Prepárese para su entrevista, y tenga algunos ejemplos de instancias en las que utilizó sus habilidades blandas de manera efectiva. Saber lo suficiente sobre el puesto y la compañía para conversar cómodamente y con conocimiento con el entrevistador. Las acciones pueden realmente hablar más fuerte que las palabras, especialmente en un lugar de trabajo competitivo .