Ejemplo Generalista de Recursos Humanos Descripción del trabajo

¿Qué hace un generalista de recursos humanos, exactamente?

Descripción del Puesto:

El generalista de recursos humanos administra las operaciones cotidianas de la oficina de Recursos Humanos. El generalista de recursos humanos se encarga de la administración de las políticas, procedimientos y programas de recursos humanos. El generalista de recursos humanos tiene responsabilidades en las siguientes áreas funcionales: desarrollo departamental, sistemas de información de recursos humanos (HRIS), relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional y empleo.

El generalista de recursos humanos es responsable de la totalidad o parte de estas áreas:

El generalista de recursos humanos origina y lidera las prácticas y objetivos de RR.HH. que proporcionarán una cultura de alto rendimiento orientada a los empleados que enfatiza el empoderamiento, la calidad, la productividad y los estándares, el logro de metas y el reclutamiento y desarrollo continuo de una fuerza de trabajo superior.

El Generalista de Recursos Humanos coordina la implementación de servicios, políticas y programas a través del personal de Recursos Humanos; reporta al Director de Recursos Humanos o al Gerente de Recursos Humanos , y asiste y asesora a los gerentes de la compañía sobre asuntos de Recursos Humanos.

Objetivos principales:

Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos

Sistemas de información de recursos humanos

Formación y desarrollo

Empleo

Relaciones laborales

Compensación

Beneficios

Ley

Desarrollo organizacional

El Generalista de Recursos Humanos asume otras responsabilidades según lo asignado por el Director de Recursos Humanos.

Para realizar el trabajo de Generalista de Recursos Humanos con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada responsabilidad esencial satisfactoriamente. Estos requisitos son representativos, pero no incluyentes, del conocimiento, habilidad y habilidad requeridos de la compañía. Generalista de Recursos Humanos.

Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Requerimientos generalistas de recursos humanos

Educación y experiencia

Demandas físicas del trabajo del generalista de recursos humanos

Estas demandas físicas son representativas de los requisitos físicos necesarios para que un empleado realice con éxito las funciones esenciales del trabajo del Generalista de Recursos Humanos.

Se pueden hacer adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales descritas del trabajo del Generalista de Recursos Humanos.

Mientras desempeña las responsabilidades del trabajo de Generalista de Recursos Humanos, se requiere que el empleado hable y escuche. A menudo, se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos, para manejar o sentir y manipular las teclas en un teclado.

En ocasiones, se requiere que el empleado se pare, camine, alcance con los brazos y las manos, suba o se balancee, y se incline, se arrodille, se agache o gatee. Las habilidades de visión requeridas en este trabajo incluyen visión cercana.

Ambiente de trabajo para el trabajo del generalista de recursos humanos

Mientras desempeña las responsabilidades del trabajo del Generalista de Recursos Humanos, estas características del entorno de trabajo son representativas del entorno que encontrará el Generalista de Recursos Humanos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo del Generalista de Recursos Humanos.

Mientras realiza los deberes de este trabajo, el empleado ocasionalmente está expuesto a partes mecánicas y vehículos en movimiento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de silencioso a moderado.

Conclusión

Esta descripción del trabajo está destinada a transmitir información esencial para comprender el alcance del puesto de Generalista de Recursos Humanos y no pretende ser una lista exhaustiva de habilidades, esfuerzos, deberes, responsabilidades o condiciones de trabajo asociadas con el puesto.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.

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