Puede obtener ayuda profesional de recursos humanos para hacer que su carrera se eleve
Pero, ¿sabías que hay mucha ayuda profesional disponible en tu departamento de recursos humanos? El personal de recursos humanos no puede especializarse en su trabajo, pero son especialistas en ayudar con carreras, y están ahí para ayudarlo.
Aquí hay diez razones por las que es posible que desee pasar por la oficina de su gerente de recursos humanos hoy.
1. Planificación de la carrera
Es posible que haya escuchado que los recursos humanos están enfocados en ayudar al negocio a tener éxito, y no en la ayuda profesional para empleados individuales. Esto es verdad. Pero el negocio no tendrá éxito si no hay buenos empleados y los buenos empleados desean avanzar en sus carreras.
Su gerente de recursos humanos a menudo puede ayudarlo a trazar el camino hacia su objetivo final . Si quieres ser el director financiero, ella puede ayudarte a identificar las áreas en las que eres débil y las áreas en las que eres fuerte, y te ayuda a seguir carreras profesionales . Bonificación: cuando el equipo directivo superior dice: "necesitamos que alguien haga X", si le dice que eso es algo que le interesa, es más probable que su nombre aparezca.
2. Administrar su administrador
No todos los gerentes son geniales. Y no todos los gerentes increíbles son increíbles para cada empleado. Ya sea que tenga un gerente con el que no hace clic o un imbécil de microgestión , su departamento de recursos humanos puede ayudarlo.
Consejo profesional: no se queje de su gerente, solo pregunte qué puede hacer para mejorarlo. Aquí hay una frase inicial sugerida: "Jane y yo parecemos chocar mucho. ¿Me puede dar algunos consejos sobre cómo llevarse mejor ? "
3. Educación continua
¿Su empresa ofrece reembolso de matrícula ? Si no sabe la respuesta a esa pregunta, diríjase a Recursos Humanos y pregunte.
Muchas empresas ofrecen esta ventaja, especialmente si el título o la certificación que busca es algo para ayudar a la empresa directamente.
Si usted es contador, pedirle a la compañía que pague su título de maestría en Historia del Arte probablemente no lo haga, excepto en compañías que brinden asistencia para cualquier trabajo universitario. Sin embargo, si desea solicitar asistencia con la matrícula para las clases de revisión de su CPA, existe una buena posibilidad de que haya dinero disponible.
Si no necesita un título nuevo, pero desea mejorar las habilidades, pregunte acerca de las clases de certificación o incluso los MOOC que pueden ayudarlo a llenar sus vacíos de conocimiento.
4. Cambiar una clasificación de rendimiento
¿Fue su última evaluación de desempeño precisa ? Ahora, la mayoría de las veces, RR.HH. se pondrá del lado de su gerente: su gerente ve su trabajo diario y HR supervisa a numerosos empleados. Pero, si cree que hubo un error real en su calificación, hable con HR.
Su gerente de recursos humanos revisará su revisión y la comparará con la de sus pares y sus revisiones anteriores. Si siente que hay un caso, hablará con su gerente. Consejo profesional: venga con pruebas sólidas de su desempeño, no solo una queja de que la revisión no es justa.
5. Curriculum vitae Ayuda
Esto puede parecer contra-intuitivo: su departamento de recursos humanos no quiere que se vaya y el hecho de irse es la única razón por la que podría necesitar actualizar su currículum , ¿no?
Incorrecto. Si solicita una membresía en una sociedad profesional, busca una promoción interna o desea ser aceptado para graduarse, su currículum es una herramienta útil.
Además, si es despedido, a veces su antiguo departamento de recursos humanos le ayudará con su currículum. ¡Pedir! Lo peor que dirán es que no.
6. Problemas personales
Los gerentes de recursos humanos no son terapeutas, sacerdotes o abogados, por lo tanto, no espere recibir terapia gratuita o asesoramiento confidencial de ellos. (Aunque, solicite mantener la confidencialidad de las cosas si es importante para usted. Su gerente de recursos humanos debe decir: "No puedo mantener esto confidencial" si no puede. Si usted se queja de que su jefe lo está acosando sexualmente, ella está obligada por ley para investigar .)
Pero, si está luchando en su matrimonio o ahogándose en un mar de deudas, puede ayudarlo a dirigirse hacia un Programa de Asistencia para Empleados (EAP).
Si su ex novio lo está acechando, puede ayudar a notificar a la seguridad y la recepción para estar atentos a él y para ayudarlo a hacer un plan que lo mantenga a salvo. Consejo profesional: El número de EAP probablemente esté en el sitio web de la compañía, pero no dude en preguntar a Recursos Humanos.
7. Problemas médicos
¿Usted o un miembro de su familia tiene problemas de salud? ¿Están usted o su cónyuge embarazada? Dirígete a HR. Si comienza a faltar al trabajo debido a migrañas pero no dice nada, puede ser despedido por violar las políticas de asistencia , pero si visita HR, puede completar la documentación para obtener protección legal.
Su problema podría estar bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o la Ley de Licencia Médica Familiar . Con ambos, debes pedir ayuda. No suponga que su gerente sabrá automáticamente que el motivo de sus ausencias lo califica para la protección. Recuerde, estas leyes también protegen a los miembros de su familia, si necesita tiempo para cuidar a un familiar gravemente enfermo.
8. silbido de cualquier tipo
Algunas grandes empresas tienen líneas de información anónimas por cualquier violación que pueda ver; otros tienen una persona designada con quien puede hablar. Pero siempre se puede caminar y hablar con Recursos Humanos sobre esto también. Puede informar cualquier cosa, desde infracciones de seguridad hasta infracciones de valores a su departamento de recursos humanos. Armarán una investigación en movimiento .
9. Administrar a tus empleados
Si administra empleados, el éxito de su carrera depende del éxito de su carrera. Si desea ayuda para saber cómo administrar sin ser dominantes, cómo disciplinarse de manera justa y cómo obtener los mejores resultados de su equipo , consulte a su gerente de recursos humanos.
Su gerente de recursos humanos puede proporcionarles coaching directamente a los gerentes, o puede derivarlo a una clase de gestión o consultor. Toma la referencia. La clase o la consultoría valen su tiempo.
10. Ayuda a navegar la ley
No desea confundir a los gerentes de recursos humanos con los abogados especializados en derecho laboral , pero deberían tener una buena comprensión de las leyes laborales básicas. Si un compañero de trabajo se queja de que su jefe está actuando de forma escalofriante, puede acudir a HR para pedirle consejo e informarle del acoso sexual.
Si un empleado amenaza con demandarlo, repórtelo de inmediato, incluso si está seguro de que acaba de desahogarse. No permita que se generen problemas legales. Recursos Humanos tiene los recursos para guiarlo, y saben cuándo llamar a las grandes armas: los abogados.
Mientras que Recursos Humanos siempre tendrá documentos que completar, no olvide que están ahí para ayudar a que la empresa tenga éxito. Eso significa que Recursos Humanos sabe que los empleados individuales también necesitan tener éxito. Chatee y vea si pueden ayudarlo a ayudar a que su carrera se eleve.