¿Piensa que los empleadores deberían solicitar amplia información personal en una solicitud de empleo?
Las controversias clave giran alrededor de los empleadores que requieren el número de seguridad social (SSN) en una solicitud de empleo , los requisitos de salario al completar una solicitud de empleo y el historial salarial o prueba de salario en cualquier momento de la solicitud y el proceso de entrevista.
(Tenga en cuenta que ciertos estados y jurisdicciones están haciendo que la recopilación de algunos de estos datos sea ilegal; es esencial que los empleadores conozcan las leyes en su área estatal y local).
El empleador tiene todo el derecho de ignorar su solicitud de empleo si el solicitante no siguió las instrucciones en la publicación del trabajo. Para la validez de una solicitud, el buscador de trabajo debe cumplir con todas las solicitudes enumeradas por el empleador.
Los buscadores de trabajo están preocupados por la privacidad de su información personal
Los buscadores de empleo están preocupados por la privacidad de su información personal tanto en las solicitudes de empleo en línea como en las solicitudes de trabajo en papel que el empleador potencial completa y retiene.
De hecho, para complicar aún más la situación, muchos procesos de solicitud en línea no guardarán e ingresarán la solicitud de un buscador de trabajos a menos que se llenen todos los espacios relevantes. Pocos proporcionan una forma para que el solicitante en línea llegue al personal de Recursos Humanos para analizar el suministro de cierta información cuando, y si, el solicitante se convierte en un candidato viable para el puesto.
También existe un desacuerdo sobre cuándo y cuánta información es apropiada para que los empleadores potenciales la soliciten cuando no se han comprometido con el buscador de empleo.
Cada vez más, en esta era de invasión de la privacidad a través de piratas informáticos, nuevas tecnologías y robo de datos, los buscadores de empleo desconfían de compartir información personal demasiado ampliamente.
Los empleadores deben conocer las leyes de su estado para recopilar datos apropiados de los empleados y buscadores de empleo.
¿Es legal solicitar el número de seguro social del solicitante?
Lo más controvertido es la práctica de que los empleadores soliciten números de seguro social a cada solicitante, ya sea que el individuo reciba una consideración adicional o no. Pedir el número de seguro social en una aplicación es legal en la mayoría de los estados, pero es una práctica extremadamente mala. (Algunos estados prohíben que los empleadores privados recopilen esta información por temor al robo de identidad).
No se recomienda que proporcione esta información en una solicitud de empleo . Tenga en cuenta, sin embargo, que en muchas solicitudes de empleo, usted firma para otorgar permiso para verificar referencias , hacer verificaciones de antecedentes , permitir verificaciones de antecedentes penales y afirmar que toda la información que proporcionó en la solicitud es la verdad.
Si no proporciona el número de seguro social en la solicitud, es probable que tenga que hacer un viaje a la empresa para completarlo, si el empleador desea ofrecerle un trabajo . (No envíe por correo electrónico información tan delicada. Incluso el Servicio Postal de EE. UU. No siempre es la forma más segura de transmitir información).
Con todas las nuevas leyes que protegen la seguridad de la información del empleado y del solicitante, no se recomienda que solicite esta información hasta que la persona sea contratada.
Los empleadores no necesitan o no quieren ser responsables de guardar esta información para el año en que sería accesible en un archivo.
Los solicitantes están cada vez más insatisfechos por tener que proporcionar su número de seguro social
Cada vez más los solicitantes se oponen a la entrega de su número de seguridad social de forma automática. En este sentido, incluso si les cuesta a los solicitantes la oportunidad de empleo, cada vez más los consejeros de búsqueda de empleo recomiendan que los solicitantes escriban "SSN disponible en la oferta de trabajo" en ese espacio.
Los empleadores afirman que tener este número por adelantado les permite agilizar sus procesos de contratación. Sin embargo, los empleadores deben entender que algunos de los mejores candidatos se niegan a proporcionar su SSN. Algunos no llenarán una solicitud que no les da la opción de rechazar bajo el supuesto de que no recibirán consideración.
Cuando el empleador invita al buscador de trabajo a una entrevista y, especialmente, si planea hacer una oferta de trabajo al candidato , los solicitantes de empleo deben comprender que el empleador necesitará el SSN para realizar verificaciones de antecedentes . Recuerde, también, que el solicitante está firmando la solicitud para darle permiso al empleador para verificar referencias, hacer verificaciones de antecedentes , permitir verificaciones de antecedentes penales y afirmar que todo lo que ha proporcionado en la solicitud es la verdad.
Preguntar por la historia del salario, los requisitos de salario y la prueba de salario actual
No tan controvertidos como los números de seguro social requeridos, pero aún controvertidos, tanto la historia salarial como las solicitudes de requisitos salariales de los empleadores también perturban a los buscadores de empleo. Los buscadores de trabajo consideran que la solicitud de historial salarial infringe su privacidad.
También creen que al darle esa información a un empleador potencial, también le han dado la ventaja al empleador en cualquier negociación salarial subsiguiente . Esto tiene sentido si se consideran los intereses opuestos de los dos en una negociación salarial.
Si bien no es tan fuertemente una invasión de la privacidad como la solicitud de historial salarial, la disposición de los requisitos salariales también se considera que le da al empleador la ventaja en una negociación salarial . La mayoría de los candidatos buscan el mayor aumento salarial posible al cambiar de trabajo.
De hecho, ganar más dinero puede ser la razón por la que están cambiando de trabajo. La evidencia también sugiere que la práctica de solicitar un historial salarial es uno de los culpables de la brecha salarial de género ya que es más probable que las mujeres hayan pasado más tiempo fuera del trabajo por un período prolongado.
Exigir prueba de salario actual es invasivo y problemático para muchos buscadores de empleo. Pedir el historial salarial y el salario actual es una práctica redundante que desactiva potenciales candidatos de trabajo cuando puede obtener esta información en una verificación de referencia con el permiso del candidato.
Conclusión sobre la búsqueda de información personal en la solicitud de empleo
Debido a la forma en que los buscadores de empleo se sienten y reaccionan, los empleadores deben considerar cuidadosamente cuándo y cómo solicitan este tipo de información. Puede perder candidatos excepcionales que están votando con sus pies. Podría hacer que los candidatos experimenten un enigma y todo tipo de pánico sobre cómo pueden rechazar su solicitud sin destruir su candidatura.
Los empleadores también enfrentan un problema. Si solicitó esta información y la mayoría de los candidatos la suministran, ¿cómo puede contratar al candidato que no lo hizo? El objetivo de contratar a un empleado es un trabajo de "danza feliz", entonces ¿por qué dejar que su proceso apague a sus clientes potenciales?
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